Dans moins de trois mois, le classement du concours pour l’embauche d’agents sociaux et sanitaires dans les entreprises publiques de Vénétie expirera. Il y a encore 2 520 personnes éligibles sur la liste, soit 60% des lauréats proclamés il y a deux ans, mais qui n’ont jamais été embauchés : des aspirants travailleurs qui manifesteront ce matin à Venise, pour demander à la Région d’accélérer les procédures. «Les listes existantes doivent être étenduesou anticiper le remplacement des employés qui partent à la retraite, sinon nous devrons refaire la sélection: une absurdité, compte tenu du manque de personnel dans les hôpitaux”, déclare Sonia Todesco de la FP Cgil, le syndicat qui rencontrera la conseillère Manuela à la fin de la manifestation Lanzarin.
Contrats et course contre la montre
A l’époque, la procédure avait été annoncée pour 253 postes, mais compte tenu des besoins croissants des entreprises de santé et hospitalières, au fil du temps, de nombreux autres contrats ont été formalisésgrâce au défilement des classements : listes approuvées le 21 juillet 2022, d’une durée de deux ans, donc la course contre la montre expirera le 20 juillet. Selon les chiffres recueillis par la FP Cgil, un total de 1.677 agents de santé ont été embauchés jusqu’à présent sur les 4.197 éligibles, soit 40%. Au niveau territorial, la situation est diversifiée: l’Ulss 1 Belluno Dolomiti et l’hôpital de Vérone ont employé plus de 90% de leurs lauréats, tandis que la part d’utilisation de l’Ulss 2 Marca Trevigiana est restée inférieure à 30%. Ulss 7 Pedemontana et Ulss 9 Scaligera. « Une situation qui mérite une action décisive de la part des entreprises – affirme Todesco – et pour cette raison, avec une note envoyée vendredi dernier, nous avons invité la Région Vénétie à procéder rapidement, sans les ralentissements provoqués par le processus d’autorisation de la Crite (Région Régionale). Commission pour l’investissement dans la technologie et la construction, éd), à l’embauche de l’OSS présent dans les classements”.
Le noeud
Selon l’organisation syndicale, l’enjeu est plus « politique » que financier : « D’après ce que nous comprenons, les fonds sont là, au moins pour couvrir une grande partie des disponibilités. Le problème est que la plupart des personnes éligibles travaillent actuellement dans des maisons de retraite. et la Région n’a pas envie de mettre ces structures en difficulté en embauchant des personnes attirées par le salaire public, qui est même de 300 à 400 euros plus élevé par mois que celui des entités privées. Mais les RSA doivent trouver leurs propres outils d’organisation, sans pénaliser les organismes régionaux de santé. » Deux options seront proposées au Palazzo Balbi : prolonger d’un an les classements existants, comme l’a fait la Toscane en janvier (mais il faut approuver une loi régionale et le temps presse) ; ou anticiper la gestion du turnover attendu en 2024, en engageant déjà les remplacements des salariés qui prendront leur retraite entre août et décembre.
L’âge
À cet égard, en effet, il faut dire que les os vieillissent aussi. Selon les dernières données du compte annuel de l’État, relatives à 2021, il y a 9.726 agents socio-sanitaires permanents employés dans le secteur de la santé publique en Vénétie : plus de 8.000 sont des femmes, l’âge moyen est de 50 ans et 37% ont plus de 55 ans. «Même compte tenu de ces chiffres et des tâches physiquement exigeantes auxquelles sont soumis ces travailleurs, dont beaucoup ont des limitations, une intervention urgente est nécessaire en matière d’embauche», réitère Todesco. L’enjeu est également au centre d’une question présentée par la conseillère régionale Anna Maria Bigon (Pd), qui souligne que du personnel supplémentaire sera également nécessaire pour la «prochaine implantation de Maisons communautaires et d’Hôpitaux communautaires, prévue pour 2026».
