Peu nombreux mais présents, les les femmes dans l’industrie automobile il y en a peut-être plus que nous ne le pensons. A l’occasion du Motor Valley Fest, notre bureau d’études a voulu donner une interprétation différente des entreprises du secteur automobile, en analysant combien de figures féminines sont présentes dans le secteur et qui occupent des rôles souvent considérés comme majoritairement « masculins ».
Les données à Modène
Dans la province de Modène, le réalité du secteur automobile ils sont globalement 1 897: parmi ceux-ci, 131 entreprises sont dirigées par des femmes, égal à 6,9% du secteur. L’incidence est inférieure à la moyenne de l’entrepreneuriat féminin, qui dans la province de Modène s’élève à 21,8%, soit une entreprise féminine sur 5, ce qui confirme qu’il ne s’agit pas d’un secteur strictement orienté vers le rose. Cependant, ce chiffre est en augmentation : au quatrième trimestre 2014, ils étaient 101, alors que 9 ans plus tard, ils sont 29,7% de plus.
Les données collectées avec le détail par professions montrent que en 2023 les entreprises d’Émilie-Romagne ils recherchent 2 010 ingénieurs mécaniciens, 2 550 techniciens en mécanique, 4 240 artisans mécaniciens, réparateurs et mainteneurs automobiles et 570 mécaniciens d’essai. Pour ces derniers métiers, 9.370 entrées sont attendues en provenance des entreprises de la région, difficiles à trouver dans deux cas sur trois. Ce sont des métiers encore à prédominance masculine. Parmi les ingénieurs en mécanique, les femmes peuvent potentiellement concourir pour pourvoir 74,6 % des postes vacants. Parmi les techniciens en mécanique, la part des revenus accessibles aux femmes s’élève également à 39,6%, alors qu’elle est de 33,3% chez les mécaniciens d’essai et de 12,3% chez les artisans mécaniciens, réparateurs et agents d’entretien automobiles.
De l’association ils précisent :
Souvent, la recherche de nouvelles entrées s’adresse au genre masculin car il est encore aujourd’hui plus difficile de trouver des femmes intéressées à faire partie de ce monde. Toutefois, élargir le bassin de professionnels pour inclure les femmes pourrait offrir une solution pour relever les défis liés au manque de compétences sur le marché du travail. L’introduction d’une plus grande diversité de genre dans les rôles professionnels favorise non seulement une plus grande équité et inclusion, mais peut également conduire à un élargissement des talents disponibles. La diffusion de l’hybride, de l’électrique et plus généralement l’utilisation croissante de technologies de pointe dans la chaîne d’approvisionnement automobile soulignent une demande de travail de plus en plus caractérisée par une plus grande diffusion des compétences numériques. En tant qu’association, nous nous engageons à encourager et à promouvoir une vision différente, afin que l’égalité des chances soit garantie et à contribuer à l’élimination des stéréotypes obsolètes et archaïques.
