Les avis de concours seront publiés le 21 mai pour les jeunes médecins qui, suite à leur disponibilité pour travailler dans des hôpitaux des îles ou en périphérie, en dehors des grands centres urbains, pourront bénéficier d’incitations économiques et d’une professionnalisation et de parcours de carrière ciblés. Il s’agit d’embauches permanentes.
Estar, l’organisme technique de la Région, a défini et décidé les avis ces derniers jours, faisant suite au choix du conseil régional qui avec ce projet expérimental, déjà annoncé et unique en son genre au niveau national, a décidé de répondre au problème des postes vacants pour lesquels les médecins hésitent à concourir.
Les dix-huit postes mis au concours concernent les trois autorités sanitaires locales toscanes.
Dans l’ASL Toscana Sud Est, sept postes au total sont annoncés, un médecin en médecine interne est recherché pour l’établissement Casentino des “Ospedali reunite dell’Aretino”, un néphrologue et un orthopédiste qui seront affectés à l’hôpital Nottola de Montepulciano, médecin pour l’organisation des services de santé de la zone des Collines dell’Albegna et un autre pour la zone départementale de Casentino, Valtiberina et Val di Chiana d’Arezzo, psychiatre du service de santé mentale de l’Amiata Grossetana et Colline Metallifere région, radiologue de l’établissement Massa Marittima de l’hôpital unique de Grosseto.
À l’ASL Toscana Centro, l’avis concernera deux postes : médecin urgentiste pour l’hôpital de Pescia, dans la province de Pistoia, et orthopédiste pour l’hôpital Borgo San Lorenzo du Mugello.
Neuf médecins sont recherchés pour les territoires de l’ASL Toscana Nord Ovest. Quatre concernent l’hôpital de Portoferraio, sur l’île d’Elbe : un gériatre, une hygiéniste et épidémiologiste, un pédiatre, un radiologue. Les cinq autres postes mis en lice sont un cardiologue pour l’hôpital Cecina, un gériatre pour l’hôpital de Barga, un gériatre pour l’hôpital de Volterra, un néphrologue pour l’hôpital de Piombino et un radiologue pour l’hôpital de Pontremoli.
Possibilité de choix après trois et cinq ans
Les jeunes médecins seront affectés dans ces établissements pendant trois ans, après quoi ils pourront choisir d’y poursuivre leur service pendant encore deux ans ou d’être affectés dans un autre établissement hospitalier plus central de l’autorité sanitaire locale compétente. Au terme des cinq années, le professionnel pourra décider de poursuivre sa carrière dans l’établissement attribué ou de s’installer dans un autre hôpital du système de santé régional toscan.
Valorisation économique et opportunités de formation
Pendant les années de permanence, le professionnel sera suffisamment valorisé d’un point de vue économique grâce à l’augmentation du rôle et aux primes annuelles exclusives qui sur les cinq années peuvent aller de 1420 à 8300 euros par an. Les médecins qui rejoindront auront garanti un programme annuel de journées de travail professionnalisantes dans les hôpitaux du réseau d’entreprise, y compris la possibilité d’un certain accès à l’hôpital universitaire dans la vaste zone de référence. Tout cela pour accroître les compétences et les expériences.
Un programme d’acquisition de crédits de formation sera également garanti et le jeune médecin se verra également attribuer un budget spécifique pour sa formation individuelle. Les professionnels embauchés disposeront, pendant leur service, d’un médecin expert vers lequel s’appuyer et sur lequel s’appuyer pour les questions professionnelles. Ils seront également facilités dans l’exercice de leur activité intra-muros indépendante et pourront contribuer aux projets incitatifs des entreprises visant à réduire les listes d’attente.
La direction de l’entreprise consacrera deux moments par an à des discussions avec des médecins individuels pour recueillir les avis et suggestions d’amélioration de la part des professionnels. Enfin, le remboursement sera garanti et, dans le cas de l’Île d’Elbe, également la possibilité d’un hébergement en pension.
