Ce n’est pas seulement le vieillissement progressif de la population caractériser le marché du travail actuel de la Vénétie par rapport aux dernières décennies. D’autres changements structurels, dus aux effets de la dynamique démographique en cours, contribuent en effet à modifier la forme de la main-d’œuvre.
En croisant les données Istat et Silv, le troisième numéro de Opusla série approfondie deObservatoire du Travail de Vénétie dédié au thème de démographiesouligne que si, d’une part, le nombre d’actifs et de chômeurs de plus de 54 ans a augmenté au fil du temps (+60% au cours des dix dernières années), les personnes aujourd’hui sur le marché du travail sont de plus en plus multiethniques, en moyenne plus instruites et avec une présence croissante des femmes.
En 2023, le femmes employées en Vénétie en fait, ils étaient environ 970 mille, soit 20% de plus qu’en 2004, et leur part dans le total des employés est passée de 39,8% à 43,8%. Malgré un écart entre les sexes encore très élevé (près de 16 points de pourcentage de différence par rapport aux hommes), ces dernières années, même les taux d’emploi des femmes a montré une tendance à la croissance, passant de 53% à 59% en 2022, contre une légère diminution de la part masculine. En outre, si de 2008 à aujourd’hui le nombre d’emplois salariés occupés par les hommes a augmenté de 140 mille unités, ceux occupés par les femmes sont de 176 mille de plus.
Également en augmentation par rapport au passé participation au travail des citoyens étrangers: leur poids sur le total employé a atteint 13% (le double par rapport à 2005) et les emplois occupés par des étrangers sont de 152 mille plus qu’il y a quinze ans (dont 124 mille concernent des citoyens non-UE). Dans le même temps, ces dernières années ont vu une diminution significative du nombre d’étrangers résidant dans la région à la recherche de travail : entre 2018 et 2022, leur nombre a diminué de moitié (de 41 mille à 19 mille) et en même temps leur poids a également diminué sur le total. chômeurs (de 28% à 20%).
Le troisième facteur analysé dans le rapport Veneto Lavoro est celui relatif à la qualification. Dans ce cas, le nombre de travailleurs ayant un niveau d’éducation plus élevé augmente : en vingt ans, je diplômés ils ont doublé, atteignant 500 mille unités en 2023, et constituent aujourd’hui 22% du total employé (ils étaient 12% en 2004). Cependant, le nombre d’emplois salariés occupés par des personnes possédant une qualification inférieure à un titre ou un diplôme est en baisse : -32 mille entre 2008 et 2023.
Dès lors, si les perspectives d’une future pénurie de travailleurs amènent souvent à s’interroger sur les leviers possibles pour compenser leur diminution d’un simple «quantité“, les transformations déjà évidentes dans la composition de la main-d’œuvre nous amènent également à réfléchir sur quels devront être les ajustements nécessaires d’un “qualitatif», c’est-à-dire en termes d’organisation du travail, de planification d’interventions politiques actives et de gestion de la rencontre entre l’offre et la demande.
Le reportage approfondi de la tendance Opus”Démographie et travail : comment la structure de la main-d’œuvre a-t-elle changé ?» est disponible sur la page dédiée du site Veneto Lavoro, www.venetolavoro.it/opus.
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