Les retards dans le registre capitolin sont chroniques et ont deux origines : le manque (désormais évident) de personnel administratif et le blocage du système informatique en mars, résolu seulement par un changement de la base de données utilisée dans les bureaux municipaux. Une mesure qui a contraint tous les services à s’arrêter le temps d’un week-end (du 12 au 14 avril). Même si les problèmes semblent résolus sur ce front, il n’est pas si facile de recouvrer les arriérés. Par ailleurs, les pénuries de personnel ont été aggravées au fil du temps par une véritable fuite des emplois publics vers le secteur privé (où les salaires sont plus élevés).
LES RECOURS
Pour faire face à tout cela, la municipalité de Gualtieri a dû chercher des ressources. Par exemple, pour ne pas alourdir les limites imposées par la loi, des fonds comme ceux du Pon Povertà (c’est-à-dire du gouvernement, mais avec des zones de destination limitées) ont été utilisés pour renforcer les municipalités et le Département des politiques sociales. Le problème, cependant, est qu’avec cet argent, il n’a été possible d’embaucher que des enseignants qui – peut-être pour des raisons “d’usure” par rapport à leur profession – avaient demandé à être mutés ailleurs. Ils sont ainsi devenus instructeurs administratifs dans la commune où ils travaillaient déjà comme enseignants.
CROISSANCE
Si d’une part, même de cette manière, le personnel des Communes s’est accru (de 398 unités entre juillet 2023 et février 2024), de l’autre, il est clair qu’il s’est enrichi d’un personnel souvent fatigué, généralement d’un âge avancé et en tout cas d’être formé à un nouveau métier par rapport au précédent. Et donc, pour en constater les bénéfices, il faudra plus de temps.
Dans les départements, cependant, «le cadre de renforcement sera complété par la répartition des 440 fonctionnaires administratifs issus de l’évolution de carrière et par l’entrée des 300 nouveaux employés que nous recherchons dans les classements d’autres Administrations Publiques», souligne le conseiller de Personnel Andrea Catarci. En effet, le Campidoglio s’est récemment lancé à la recherche de candidats appropriés dans d’autres classements, différents de ceux de la Commune, afin d’éviter de devoir émettre de nouveaux avis de recrutement.
En particulier, ajoute-t-il, “il faudra renforcer toutes les structures impliquées dans les activités liées au Jubilé et au Pnrr” (par exemple la Surintendance, les Travaux Publics ou la Centrale d’Approvisionnement). Une manière de remédier aux dégâts causés par le blocage du chiffre d’affaires, qui rend compliqué, pour des raisons d’âge (l’âge moyen des employés du Capitole est de 53 ans), l’investissement dans la numérisation souhaitée des structures de Rome.
LE PROJET
Face à tout cela, la demande “d’un plan extraordinaire d’embauches, nécessaire pour Rome et en vue du Jubilé de 2025″ dure depuis des mois, explique Catarci. Un plan, ajoute-t-il, « qui ne pourra être mis en œuvre qu’après une intervention gouvernementale permettant à la capitale de disposer de ressources économiques à cet effet et d’exemptions réglementaires pour dépasser la limite fixée par la loi qui pénalise Rome plus que toutes les autres villes. Un plan d’au moins 3.000 nouvelles entrées qui s’ajouteront aux 4.300, en un peu plus de deux ans, déjà prévues avec les seules ressources de Roma Capitale”.
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