CAMPOBASSO. Il y a un peu moins de 494 mille contrats de travail (d’une durée supérieure à un mois ou à durée indéterminée) programmés par les entreprises en mai Italie et près de 1,6 million pour le trimestre mai-juillet, avec une augmentation de la demande de travail d’environ 27 mille unités par rapport à mai 2023 (+5,8%) et de près de 35 mille unités sur le trimestre correspondant (+2,2%).
Le bulletin mensuel habituel du système d’information Excelsior, produit par Unioncamere et Anpal, présente les grandes lignes des Molise un scénario conforme à la tendance nationale, même si la hausse de la demande de main d’œuvre est moins marquée. Le total des embauches attendues par les entreprises industrielles et de services pour le mois de mai est égal à 1.580, qui deviennent environ 6 mille au cours du trimestre mai-juillet. Par rapport à l’année dernière, on observe donc une augmentation des admissions programmées de 1,9% (correspondant à environ 30 unités supplémentaires) ; l’augmentation prévue de la demande de main-d’œuvre pourrait devenir plus prononcée au cours du trimestre mai-juillet, où les nouveaux arrivants attendus devraient être d’environ 470 de plus qu’au cours de la même période de l’année dernière.
Au niveau sectoriel, le résultat du mois est déterminé par le secteur industriel dans son ensemble (+6,9% par rapport à mai 2023), tandis que le secteur des services, à quelques exceptions près, enregistre une légère baisse (-1,0%).
En approfondissant encore l’analyse, dans l’ensemble de l’industrie, le secteur manufacturier recherche 230 travailleurs pour le mois (+9,5%), qui s’élèvent à 760 pour le trimestre (+18,8%). Le secteur de la construction prévoit en revanche 390 entrées pour le mois (+5,4%) et 1.040 entrées pour le trimestre (+7,2%).
Pour les services, malgré l’approche de la saison estivale, le secteur du tourisme, avec 260 opportunités d’emploi proposées dans le mois, marque une baisse de 13,3%. Les opportunités d’emploi dans les services aux entreprises sont importantes (290 nouveaux arrivants attendus), en hausse d’environ 32% après un an. Les entrées attendues pour le commerce augmentent également (220 en mai, +10%) ; en revanche, ceux prévus pour les services à la personne ont diminué (200, -20%).
L’inadéquation entre l’offre et la demande d’emploi reste élevée : en mai, 49,3% des profils professionnels recherchés étaient difficiles à trouver, une difficulté principalement imputable au manque de candidats, avec environ 780 postes risquant de rester vacants.
La demande attendue de travailleurs immigrés est sensiblement stable par rapport à il y a 12 mois, égale à 16% du total, tandis qu’au niveau contractuel dans 19% des cas, le revenu attendu sera stable, c’est-à-dire avec un contrat à durée indéterminée ou un apprentissage, tandis qu’en 81 % seront des contrats à durée déterminée (CDD ou autres contrats à durée prédéfinie).
