Nouvelle étape de la Région Vénétie dans la préparation d’interventions visant à réduire les listes d’attente.
Après la disposition approuvée en mars dernier qui répondait à la pénurie d’ophtalmologistes et de dermatologues, à travers des missions d’indépendant attribuées par les autorités sanitaires pour les activités exercées dans les services/unités opérationnelles de dermatologie et d’ophtalmologie, liées exclusivement aux listes du plan de relance d’attente 2024. , le Conseil régional a approuvé une résolution similaire pour pallier, cette fois, le manque de spécialistes en gastro-entérologie, orthopédie, médecine physique et réadaptation.
« La réduction des listes d’attente est une question que nous abordons avec beaucoup de détermination – a souligné le conseiller à la Santé -. Grâce à une résolution approuvée le 13 mars (DGR n° 226), la Région a réussi à recruter 25 spécialistes, dont 13 dermatologues et 12 ophtalmologistes, pour répondre à un besoin objectif. Nous utiliserons la même procédure pour recruter des gastro-entérologues, des orthopédistes et des physiatres, pour répondre à une demande de services ambulatoires de premier et deuxième niveaux qui n’a pas trouvé de réponse adéquate. Avec la définition du taux horaire de 100 euros pour les professionnels qui seront identifiés, la Région Vénétie a également anticipé les indications contenues dans le décret-loi, approuvé hier par le Conseil des Ministres, pour la réduction des délais d’attente”.
Au mois de mai 2024, environ 9 320 services de gastro-entérologie, 2 820 services d’orthopédie et 2 800 services de médecine physique et de réadaptation sont programmés sur rendez-vous ; Par ailleurs, de nombreux contrôles des mêmes spécialités sont toujours en attente de rendez-vous.
« Pour augmenter l’offre de services dans ces spécialités et permettre une réponse adéquate aux patients, en surmontant les problèmes critiques actuels de délais d’attente – a ajouté l’édile – nous avons jugé nécessaire d’introduire des mesures extraordinaires et temporaires, dans le but spécifique de garantir la fourniture des services en temps opportun. C’est une voie que nous avons pu suivre après que les entreprises ont constaté l’impossibilité objective d’utiliser les ressources humaines internes ; l’absence de classements de compétition valables ou d’avis public ou, même en présence de classements, le refus du personnel utilement placé ; ou encore, faute de classement, ils ont annoncé des modalités d’embauche de personnel en CDD ou en CDI”.
La disposition prévoit, par dérogation aux régimes tarifaires ordinaires, la reconnaissance d’une rémunération horaire pouvant aller jusqu’à un maximum de 100 euros brut tout compris pour le personnel médical et 40 euros pour les stagiaires. Azienda Zero sera chargée d’émettre des avis de procédure comparative pour l’établissement de listes de médecins aptes auxquels des missions indépendantes pourront être confiées.
