« Ces derniers mois, la Commune de Tarente a été le théâtre d’un mécontentement croissant parmi les salariés, inquiets de la détérioration de leurs conditions de travail, salariales et professionnelles ». C’est ce que nous apprend la note de Fabio Ligonzo, secrétaire général du CISL FP, le syndicat représentant les travailleurs.
« La crise économique et la précarité de l’emploi poussent les salariés à se faire concurrence, alimentant un climat de rivalité toxique. La rareté des ressources et l’absence d’une politique sociale inclusive des entreprises ont exacerbé la situation”, explique Ligonzo.
Malgré les interventions répétées du CISL FP pour inverser cette tendance, aucune réponse concrète n’a été reçue de la part de l’administration. “Il s’agit d’un affrontement entre pauvres”, poursuit Ligonzo, soulignant l’urgence d’intervenir pour éviter que les salariés ne soient obligés de se battre entre eux pour survivre.
« Dans le secteur éducatif, le contentieux reste ouvert en attendant de définir le nouveau calendrier scolaire des écoles maternelles communales. Le personnel des impôts, même s’il a effectué des heures supplémentaires, ne recevra pas de compensation équitable pour ces heures supplémentaires. La réorganisation des départements a fragmenté les services, créant des désagréments pour les travailleurs et nuisant à l’efficacité du service. Un exemple est celui des services sociaux, où le personnel est obligé de se déplacer constamment entre différents sites. Le parquet municipal était situé loin des bureaux judiciaires, ce qui compliquait le travail des avocats. Même le personnel des bureaux de district est contraint de migrer d’un bureau à un autre en raison du manque de personnel », souligne le secrétaire général de CISL FP.
« La formation professionnelle n’est dispensée qu’à quelques privilégiés, ce qui limite les opportunités de croissance et de développement pour tous les employés. Les progressions économiques horizontales et verticales, imposées par la loi, sont bloquées, créant un climat de démotivation. Même l’adaptation de la réglementation pour la répartition des incitations pour les fonctions techniques, conformément au décret législatif 36/2023, n’a pas encore été réalisée”, ajoute Ligonzo.
« Le syndicat demande à l’administration d’intervenir de toute urgence pour résoudre ces problèmes et rétablir un climat de sérénité et de confiance entre les travailleurs, qui semblent exclus du projet « Écosystème de Tarente ». Ce n’est qu’avec un engagement concret et un dialogue constructif qu’il sera possible de garantir un service public efficace et de qualité aux citoyens de Tarente. En l’absence de réponses adéquates, la CISL FP menace de déclencher une mobilisation de l’ensemble du personnel pour faire valoir les droits des travailleurs”, conclut Fabio Ligonzo.
