Article publié le : 10/06/2024 10:10:28
Voici le communiqué de l’Asmel (Association pour la subsidiarité et la modernisation des collectivités territoriales) :
« Recrutement intelligent pour les 550 communes de Campanie membres d’Asmel, l’Association pour la subsidiarité et la modernisation des collectivités locales. Le 30 mai, le nouveau maxi avis unique de sélection des listes d’aptitudes à l’embauche permanente et à durée déterminée a été publié sur InPa, conformément à l’accord global prévu par le décret de recrutement, il existe 37 profils professionnels requis – lit-on dans le communiqué – par l’avis des diplômés et des travailleurs spécialisés (anciennement catégories D, C et B). permet aux collectivités locales d’embaucher en 5 semaines seulement en appelant sur demande les personnes inscrites sur les listes et en réalisant un seul test sélectif.
En Campanie, plus de 200 entités ont déjà signé l’accord pour la liste des procédures appropriées, parmi lesquelles Battipaglia, Mondragone, Procida, Bacoli, Qualiano, Casavatore, Monte Di Procida, Sant’Agata De’ Goti, Giugliano In Campania, Cercola, Palma Campanie, Pompéi, Scafati, Marcianise, Bellizzi, Sarno, San Nicola La Strada, Solofra, Mercogliano, Serino. Et sur ces 125 – lisons-nous plus loin – les procédures d’embauche sont terminées et plus de 50 sont celles à finaliser.
Pour ceux qui ont l’intention de participer, les candidatures ouvriront le 10 juin 2024 à 12h00 et se clôtureront le 25 juin 2024 à 12h00. Les candidats jugés aptes après avoir réussi un test en ligne feront partie des listes et pourront participer aux avis Interpello, aux appels directs des 740 Communes et des futurs membres. Les Communes qui signent l’accord entendent renforcer leur personnel pour garantir aux citoyens le meilleur fonctionnement de la machine administrative, grâce à un outil qui s’est déjà avéré être une bonne pratique pour d’autres Communes. En effet, plus de 575 embauches ont déjà été réalisées sur tout le territoire national et, en 2023, il y a eu 117 000 candidatures avec environ 60% des candidats – on lit encore – entre 31 et 40 ans. Plus de 28 mille de moins de 30 ans. En témoigne Pietro Tescione, instructeur administratif inscrit sur la Liste des Personnes Aptitudes de la Commune de Curti : « Asmel est une opportunité surtout pour nous les jeunes car elle nous permet de faire partie de l’Administration Publique. . Par rapport aux concours ordinaires, il s’agit d’une procédure beaucoup plus rapide qui nous a permis de profiter dès le départ des avantages de la numérisation. Je peux définir la procédure Asmel – conclut le communiqué – avec un mot : innovation”.
