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Une mobilité « sociale » qui permet à des centaines de travailleurs du secteur de la santé de rapprocher leur lieu de travail de leur domicile. C’est en résumé l’accord trouvé hier entre les syndicats et la Région.
« Nous espérons que dans les prochaines semaines, cet autre morceau important sera signé – disent Riccardo Bartolini, Fp Cgil Toscana, Mauro Giuliattini, Cisl Fp Toscana et Flavio Gambini de l’Uil Fpl Toscana – Dans ce cas, il s’agit de la mobilité du personnel. du service régional de santé qui se retrouve aujourd’hui aux prises avec des kilomètres de distance pour accéder au lieu de travail, avec des loyers élevés qui deviennent un obstacle insurmontable avec les salaires actuels du secteur. Des enjeux critiques qui pèsent énormément sur les budgets familiaux.”
Une situation qui découle des embauches pendant la période Covid, un lointain souvenir aujourd’hui mais dont les « effets » se font sentir pour les travailleurs entrés dans les soins de santé pendant la phase d’urgence et placés dans des établissements de santé souvent très éloignés de leur domicile.
« C’est pour cela que nous n’hésitons pas à qualifier cet accord innovant d’une sorte de ‘mobilité sociale’ qui nous permettra de prendre un instantané de la situation pour tenter de rapprocher les travailleurs de leur famille et de leur foyer – disent les trois corps de métier. syndicalistes -. Nous attendons donc le lancement d’ici quelques semaines d’un appel d’offres qui sera géré par Estar et qui pourra mettre un point ferme sur la situation.”
L’hypothèse est de construire un classement basé sur les distances et les charges familiales ; classement dans lequel puiserait l’entreprise de santé qui doit embaucher pour une partie de ses besoins.
Les rencontres entre les partis se poursuivront dans les prochains jours et le thème des compléments de salaire sera également au centre des discussions : “Nous souhaitons trouver un accord pour de nouvelles ressources – soulignent les syndicalistes – pour pouvoir investir dans les employés du service régional de santé à travers les institutions prévues dans le contrat au titre du salaire supplémentaire, en allouant de nouvelles ressources aux négociations intégrées d’entreprise et en homogénéisant les traitements économiques déjà réglementés au niveau national”.
