Après la première année d’activité, le projet est renouvelé pour la deuxième année Coach de travail, un projet créé pour favoriser l’emploi des personnes handicapées grâce à l’accompagnement d’une figure professionnelle qui agit comme facilitateur et interlocuteur avec les réalités productives du territoire. Le projet implique l’activation d’un processus d’orientation pour les jeunes responsables du Service Adultes Handicapés du District de Rimini, identifiant les compétences, les connaissances, la motivation et les préférences afin de créer les conditions d’un éventuel placement dans l’une des entreprises participant au le projet. Il sera alors demandé au candidat d’accepter ou non l’éventuelle inclusion dans l’entreprise proposée.
Au cours de cette première année d’expérimentation, grâce au soutien de la figure professionnelle du coach de travail, il y a eu treize personnes suivi par le Service Handicap impliqué dans la démarche autonomisation et mis en contact avec le monde du travail. Le travail réalisé pour faire connaître le tissu corporatif du territoire est également important, avec plus d’un une cinquantaine d’entreprises impliquées dans le projet. De ce chemin ils sont nés sept propositions d’embauche dont trois ont été transformés en contrats de travail, dans différents domaines et secteurs.
Le projet a été prolongé d’un an, financé avec une contribution de 30 mille euros du District de Rimini et est confié à la New Horizon Società Cooperativa Sociale Onlus qui opère en collaboration avec la Coop Il Millepiedi et la Fondazione San Giuseppe.
« Cette première année a surtout servi au Service Handicapés à définir comment orienter le projet, essayant ainsi de comprendre et d’analyser à la fois ce que recherchent les entreprises et les besoins des garçons et des filles qui rejoignent le projet – souligne l’édile Kristian Gianfreda – Les premiers retours sont plus que positifs, non pas tant pour les chiffres que pour le réseau qui se crée et pour la sensibilité croissante que l’on constate de la part du tissu entrepreneurial de la ville à l’égard d’un thème, celui de l’inclusion professionnelle des sujets les plus vulnérables, dans lesquels, en tant que District, nous investissons et croyons de manière particulière, grâce également à l’engagement des opérateurs et des travailleurs sociaux qui suivent les projets”.
« Nous croyons en la figure du coach de travail – continue Gianfreda – peut nous permettre de faire un nouveau saut en termes de qualité, également par rapport à des expériences déjà consolidées et vertueuses comme le projet Une plage pour tous, qui se poursuit également cette saison, avec sept personnes handicapées physiques et mentales engagées dans le travail dans les établissements balnéaires de Rimini. , grâce à l’implication de la coopérative des exploitants de plages. L’objectif de ces projets et d’autres est clair : promouvoir une autonomie maximale des personnes handicapées, tout en renforçant le réseau territorial et les synergies entre les entités publiques et privées, pour le bénéfice de l’ensemble de la communauté”.
