En pratique, suite à l’introduction du salaire minimum municipal, la convention collective la plus pertinente pour l’activité exercée sera appliquée au personnel employé dans les travaux, services et fournitures soumis aux appels d’offres et concessions publics, sans préjudice des traitements plus favorables.
Dans toutes les offres, le marché à appliquer sera choisi parmi ceux qui prévoient un salaire minimum obligatoire de 9 euros de l’heure.
Si les opérateurs économiques déclarent au moment de l’offre un contrat collectif différent appliqué par eux, l’équivalence tant des protections économiques, et notamment du salaire minimum, que des protections réglementaires, sera vérifiée par rapport au contrat indiqué dans l’avis du pouvoir adjudicateur.
Les mêmes protections réglementaires et économiques seront garanties aux travailleurs sous-traitants.
Le respect de l’application du contrat et des conditions contractuelles sera vérifié par l’établissement d’un rapport tous les 6 mois relatif aux contrats existants de la Commune de Cerignola.
C’est pourquoi, à partir d’aujourd’hui, les travailleurs employés dans les services, les marchés publics et les concessions de la Commune de Cerignola recevront une salaire minimum de 9 euros de l’heure.
“Un salaire minimum adéquat peut contribuer à réduire les inégalités économiques au sein d’une communauté. Garantir un revenu minimum garanti à tous les travailleurs peut contribuer à améliorer la qualité de vie des personnes à faible revenu“, a précisé Sgarro.
“Cette motion nous pousse à adopter une disposition qui, dans les limites de ce que peut être une action administrative, anticipe une directive européenne, à laquelle l’Italie devra tôt ou tard aussi faire face. Je suis très satisfait de l’objectif atteint et je remercie toute la majorité, ainsi que le conseiller Sgarro, d’avoir soutenu et partagé la proposition.“, a ajouté Sorbo.
