Les Piémontais aiment la “semaine courte”. Les résultats d’une enquête auprès des travailleurs de notre région ont montré que 55 % d’entre eux seraient prêts à travailler 10 heures par jour pour passer à une semaine de travail de 4 jours et bénéficier d’une journée supplémentaire de libre. Un rêve qui est déjà devenu réalité pour de nombreux travailleurs, car dans la région turinoise plusieurs entreprises ouvrent déjà la voie à une véritable révolution qui ne tardera peut-être pas à venir. Du moins selon les nombreux avis favorables qui accompagnent ces premières phases d’expérimentation.
L’expérimentation
Dans le Piémont, l’une des premières grandes entreprises à introduire la nouveauté de la semaine courte a été Luxottica, la marque fondée par Leonardo Del Vecchio, un groupe avec un chiffre d’affaires de 25,4 milliards avec plus de 200 mille employés dans le monde et 112 millions de montures produites. Dans son usine de la banlieue de Turin, nous travaillons aujourd’hui du lundi au jeudi. Mais elle n’est pas la seule. Lamborghini a également augmenté la semaine à quatre jours dans ses chaînes de production du Piémont. Comment ça marche? «Nous travaillons en deux équipes de huit heures – expliquent les syndicats Filmca Cisl -, de 6h00 à 14h00 et de 14h00 à 22h00, mais ceux qui participent à la semaine courte ont droit à 20 jours de congé par an, principalement le vendredi, selon un calendrier décidé à l’avance.” Et le salaire reste le même. Bref, à partir de la capitale, les usines et les bureaux s’adaptent progressivement à la nouvelle réalité organisationnelle qui semble faire le bonheur de tous. En effet, il est déjà possible de faire le point sur la fonctionnalité et la satisfaction du nouveau modèle de travail en se rendant chez Intesa San Paolo, la première grande entreprise à avoir commencé l’expérimentation il y a plus d’un an, après une demande signée par plus de 70% des les employés. Dans ce cas, vous travaillez 9 heures réparties sur 4 jours par semaine. L’avis des salariés du groupe bancaire un an après ? Satisfaction en pourcentage bulgare de 99%. La direction d’Intesa San Paolo a également jugé positive l’expérimentation : « Ce sont de nouvelles façons de travailler visant à promouvoir le bien-être et la conciliation entre vie privée et vie professionnelle. Nous les considérons comme un facteur de croissance pour la personne, la banque et la société, également en termes de compétitivité des entreprises. » Et si l’entreprise et les salariés se disent satisfaits, le monde syndical ne pourrait être en reste. pour le secrétaire général de la CGIL Piemonte Giorgio Airaudo : « La réduction des horaires est de plus en plus importante, car d’une part c’est l’une des conditions posées par les jeunes, à laquelle les entreprises doivent prêter attention pour être attractives, d’autre part il s’agit ensuite de contenir les pertes d’emplois consécutives à la numérisation. Une des manières d’y parvenir est de la redistribuer, en garantissant de nouveaux espaces de liberté.”
Travail et temps libre
Et si l’on s’éloigne de Turin, il y a des entreprises qui ont lancé des modèles de travail encore plus révolutionnaires : on travaille moins d’heures mais le salaire reste le même. Dans la région d’Alexandrie, l’usine Bulgari di Valenza, une prestigieuse manufacture de bijoux, a embauché du nouveau personnel et augmenté la durée de travail de ses employés de huit à sept heures par jour, sans réduction de salaire. Ainsi, l’horaire classique de 8h à 17h avec une heure de pause a changé. Il existe désormais deux équipes de sept heures : 6h-13h et 13h45-20h45, avec le même salaire par rapport à l’ancienne équipe de 8 heures. Les motivations de l’entreprise ? “En travaillant moins, vous travaillez mieux, les risques sont réduits et il y a aussi un retour du point de vue de la productivité.”
Pour les travailleurs, il existe donc aussi une autre “semaine courte”, décidément plus recherchée bien que encore loin d’être réalisée, du moins en Italie. En pratique, dans une semaine de travail de 4 jours le salarié gagne effectivement un jour de sa semaine, travaillant 4 jours sur 7 au lieu de 5. La semaine de travail passe donc de 40 à 32 heures par semaine et le week-end s’étend sur trois jours. Mais dans ce cas, nous ne parlons pas d’horaires de travail compressés mais plutôt d’une véritable réduction des horaires.
