Le Le président de la Chambre de Commerce du Molise, Paolo Spina, et la présidente du Comité d’Entreprenariat Féminin du Molise, Sandra Palombo, reçu dans la Sala Falcione du siège de la Chambre de Commerce, Piazza della Vittoria, à Campobasso, le Colonel Luigi Dellegrazie, commandant provincial des carabiniers de Campobasso.
L’La réunion, promue par le Président Palombo, a été cordiale et fructueuse et a également vu la participation de Giuditta Lembo, Conseillère à l’Égalité de la Province de Campobasso et de la Province d’Isernia et Coordinatrice Régionale des États Généraux de la Femme.
Au cours de la réunion, une forte volonté s’est manifestée de s’ouvrir à une collaboration interinstitutionnelle sur de nombreux sujets d’intérêt et d’expertise communs. Le point de départ sera la signature d’un accord spécifique pour la mise en œuvre conjointe d’activités qui auront pour objectif, d’une part, de sensibiliser les femmes de tous âges et les travailleurs, visant à prévenir la discrimination et la violence de genre, d’autre part. faire connaître les éventuels canaux de soutien et d’aide qui peuvent être activés dans le cas où l’on devient destinataire d’un comportement incorrect (appelé “espion”) ou de véritables victimes.
Des enjeux d’une importance fondamentale pour le système des chambres, engagé à promouvoir la certification de l’égalité des sexes au niveau des entreprises.
L’objectif est d’accompagner et d’encourager les entreprises à adopter des politiques adéquates pour réduire l’écart entre les sexes et, conformément aux dispositions de la Stratégie nationale pour l’égalité entre les sexes, contribuer à atteindre une augmentation de 5 points du classement hommes-femmes d’ici 2026. indice développé par l’Institut européen pour l’égalité entre les hommes et les femmes (EIGE) qui place actuellement l’Italie à la 13ème place dans le classement des pays de l’UE.
La certification, à obtenir selon la pratique de référence UNI/PdR 125:2022 par l’intermédiaire d’organismes d’évaluation accrédités, comprend six domaines stratégiques d’évaluation (culture et stratégie ; gouvernance ; processus de gestion des ressources humaines (RH) ; opportunités de croissance et d’inclusion des femmes. dans l’entreprise ; équité salariale selon le sexe ; protection de la parentalité et équilibre entre vie professionnelle et vie privée) et est formellement exclue pour les entreprises qui commettent des violations de la législation sur la protection de la parentalité ou qui présentent des comportements discriminatoires, directs ou indirects, dans divers aspects de la vie privée. activité de travail.
Il est donc clair que l’obtention de cette certification par l’entreprise peut agir comme un moteur pour les droits et la productivité de l’entreprise si elle est soutenue par un point de départ axé sur la diffusion d’une véritable culture de l’égalité des sexes, qui inclut la lutte contre toutes les formes de discrimination. mais aussi de répression de toute forme de violence.
En cela, le sens de la rencontre et l’importance du dialogue entre les institutions, afin d’apporter le soutien nécessaire, y compris psychologique, aux femmes, sensibiliser et former les femmes elles-mêmes, ainsi que tous les acteurs du monde du travail ( y compris les entreprises – employeurs et collègues).
À partir de ces comportements, il est possible de promouvoir la valorisation et le développement des femmes dans le monde du travail et de l’entreprise, en qualifiant leur présence et en atteignant une égalité véritable et concrète entre les sexes dans la société et dans le monde du travail et de l’entrepreneuriat.
