L’entreprise, Benefit Company depuis 2023, s’est montrée particulièrement vertueuse dans les domaines liés à la culture et à la stratégie d’entreprise, aux RH et à la parentalité.
Carrefour Italie il a eu le Certification pour l’égalité des sexes, délivré par l’organisme de certification Bureau Veritas, qui atteste de l’engagement de l’entreprise à promouvoir l’égalité des sexes et à créer un environnement de travail inclusif et respectueux. L’entreprise, devenue Bénéfice aux sociétés à partir de 2023 et active de longue date dans la promotion de l’égalité des chances au travail, elle a réussi à répondre aux critères de certification grâce aux politiques mises en œuvre ces dernières années.
Concrètement, dans l’analyse des performances réalisée par Bureau Veritas, la marque s’est révélée particulièrement vertueuse en ce qui concerne les domaines liés à la culture et à la stratégie d’entreprise, aux processus de sélection et de développement des ressources humaines et aux politiques dédiées à la parentalité.
Domaines d’évaluation et de performance de Carrefour Italia
Les politiques destinées aux nouveaux parents, qui garantissent un soutien dans la gestion des responsabilités familiales et professionnelles, ont été évaluées positivement. Entre ceux-ci, la nouvelle politique parentale, qui prévoit un congé payé double par rapport à la loi pour le deuxième parent, un accompagnement psychologique dédié, et une intégration économique de l’allocation de congé parental pendant trois mois. En outre, le processus d’évaluation a certifié que l’entreprise garantit le maximum de respect dans les processus de gestion des ressources humaines pendant la phase de recrutement, en poursuivant les égalité des sexes lors de la sélection et de l’embauche par l’identification d’une liste paritaire de candidats hommes-femmes, et tout au long de la carrière des salariés, par des programmes de formation continue et de développement professionnel sans aucune discrimination de genre.
La marque s’est également révélée particulièrement vertueuse sur les problématiques liées à culture interne, grâce à la promotion de sessions de formation destinées à tous les collaborateurs, comprenant des cours sur l’utilisation d’un langage inclusif et l’identification des comportements inappropriés et des abus, qui peuvent être signalés grâce à une procédure spécifique, ainsi qu’un cours obligatoire sur l’égalité femmes-hommes pour l’ensemble de la population de l’entreprise. Un Comité directeur pour l’égalité des genres a également été créé, qui a la responsabilité de fixer les objectifs et de définir les actions associées pour combler les lacunes, ainsi que d’examiner périodiquement les résultats obtenus.
Comme il le souligne Christophe Rabatel, PDG de Carrefour Italie: “Cette reconnaissance représente un résultat important mais ne doit pas être considérée comme un point d’arrivée. Mettre en œuvre des politiques d’égalité des sexes est en effet un devoir et une responsabilité pour garantir l’équité et le respect dans l’organisation mais aussi pour avoir un impact positif en termes de performance.».
Concernant les aspects conseil, Carrefour Italia a été accompagné par Lbf Consulting tout au long du processus de certification.
