Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 25 juin pour la sélection unique de 37 listes de candidats aptes à des profils professionnels pour diplômés, diplômés et travailleurs spécialisés parmi lesquelles les plus de 300 communes siciliennes déjà membres de l’Asmel, l’Association pour la subsidiarité et la modernisation des pouvoirs locaux, seront également savoir dessiner, qui en compte aujourd’hui plus de 4 470 dans toute l’Italie. La Liste des Procédures Appropriées prévue par le Décret Législatif de Recrutement de 2021 est un système de recrutement intelligent qui a révolutionné le recrutement du personnel dans les collectivités locales italiennes en réduisant la durée des concours traditionnels. La procédure, déjà testée par plus de 700 organismes Asmel, dont 60 siciliens, permet d’embaucher en seulement 5 semaines en appelant les personnes inscrites sur les listes par le biais d’une demande et en effectuant un seul test sélectif. Les institutions siciliennes ont été parmi les premiers utilisateurs de la procédure de recrutement innovante qui définit une solution efficace pour répondre rapidement aux besoins du personnel.
Parmi celles-ci figurent les communes qui ont déjà repris Barcellona Pozzo Di Gotto, Augusta, Niscemi, Biancavilla, Buseto Palizzolo, Francofonte, Pedara, Viagrande, Nicolosi, Caltavuturo, Petralia Sottana, Rodì Milici, Torregrotta, Castel Di Lucio avec cette procédure depuis 2022. . La nouveauté du troisième maxi avis concerne avant tout la quantité de profils ex catégorie B, c’est à dire des opérateurs experts tels qu’auxiliaire de circulation, collaborateur technique administratif, collaborateur administratif comptable, collaborateur technique de maintenance mais aussi menuisier, jardinier, maçon et bien d’autres. Autant de chiffres que les Communes ont explicitement demandés ces derniers mois. Les candidats jugés éligibles après avoir réussi un test en ligne feront partie des listes et pourront participer aux avis Interpello. En 2023, 117 000 candidatures ont été complétées dans toute l’Italie, avec 60 % de candidats âgés de 31 à 40 ans. 545 candidats qualifiés ont déjà été embauchés et 370 autres procédures de recrutement sont actuellement en cours dans les collectivités locales membres d’Asmel participant à l’initiative. Pour le troisième maxi-avis, il est possible de postuler à un ou plusieurs profils via la plateforme www.asmelab.it.
