Fortunato Lo Papa, secrétaire général de Fisascat Cisl Calabria
L’argument de l’avocat a été accepté. Gaetano Mancuso du bureau des litiges de l’UST CISL MAGNA GRECIA.
19 juin 2024 16h43
Le CISL Magna Grecia fait une grande déclaration pour le tribunal dans la salle d’audience reconnaissance du droit à la stabilité de l’emploi des travailleurs qui travaillent dans le secteur des services soumis aux marchés publics.
Il s’agit de salariés qui, lors des changements d’entreprise dans la gestion du service, vivent dans des conditions de grande incertitude et en raison de nombreuses décisions qui ont – en fait – transformé le droit à l’application des clauses sociales en une simple attente.
Au nom de la liberté d’organisation de l’entreprise, nous sommes allés jusqu’à reconnaître aux entreprises qui réussissent le droit de décider si elles souhaitent embaucher le personnel employé par l’entreprise qui disparait et à quelles conditions.
Dans ce contexte certes peu favorable, le bureau contentieux de la CISL, coordonné par Fortunato Lo Papa, a réussi à faire des progrès en utilisant l’effet de levier du caractère contraignant de la CCNL grâce à la disposition claire contenue dans l’art. 11 Décret législatif 36/2023 en vertu duquel «le CCNL en vigueur pour le secteur et pour la zone dans laquelle les travaux sont réalisés et celui dont le champ d’application est lié à l’activité objet du marché doit être appliqué au personnel employé dans les services couverts par le marché public»
La thèse soutenue parAvocat Gaetano Mancuso et acceptée par le Tribunal de Catanzaro repose en grande partie sur des arguments solides: la convention collective qu’un entrepreneur a signée représente certainement un aspect, et certainement pas secondaire, de son organisation commerciale, étant donné qu’elle contient les conditions dans lesquelles il a choisi d’employer l’entrepreneur. personnel employé par lui, et accessoirement, à supporter les frais y afférents ; dans cette perspective, “la clause sociale contenue dans le CCNL signé par le concurrent d’un appel d’offres public, même contenant une contrainte non élastique d’absorption du personnel, est une expression des facultés organisationnelles de l’entrepreneur, dépassant ainsi les profils d’équilibre avec les libertés économiques mentionnées dans l’art. 41 Constitution.
Grâce à la ténacité du Bureau du Contentieux CISL, je travailleurs du centre de justice pour mineurs ils ont obtenu, en urgence, le droit de rester en service jusqu’à la date d’expiration effective du marché public ainsi que pendant toute la durée de toute prolongation future du même marché public. Et moi les employés des entreprises opérant pour le compte de la municipalité de Badolato, celui qui sera embauché par l’entreprise qui – grâce à une mission directe qui, à partir des 15 premiers jours, est destinée à se poursuivre jusqu’au 31 août 2024 – gère actuellement le service de collecte des déchets.
A ces travailleurs, par une ordonnance du 16 juin, le tribunal de Catanzaro a reconnu le droit d’être “considérés comme salariés de la même entreprise à compter de la date susvisée au sens de la clause sociale prévue par la convention collective et les obligations de communication y afférentes imposées à l’entreprise sortante pour permettre aux entreprises qui ont l’intention de participer à l’appel d’offres (pour l’attribution du marché public) l’évaluation correcte des coûts économiques nécessaires et, par conséquent, la formulation de l’offre jugée la plus appropriée».
Une grande satisfaction a été exprimée par le secrétaire de l’UST CISL Magna Grecia, Daniele Gualtieri, pour une action efficace visant à protéger ses membres.
