«Nous nous sommes retrouvés dans des situations où le client était celui qui avait favorisé la création de la coopérative à qui il confiait ensuite les travaux en client unique. La convention collective n’était pas appliquée et il y avait des pages entières de rol (réductions du temps de travail) avec congés sans solde. C’est la réalité que l’on retrouve dans cette province très civilisée. Ils se trouvent dans des situations à forte intensité de main d’œuvre, comme celles des grands centres logistiques, comme Malpensa Cargo Cityou le pôle de logistique au sud de la province de Varèse, entre Uboldo et Origgio».
Marc Humeur agréableresponsable de processus de contrôle de l’Inspection territoriale du travailo, est intervenu à la conférence organisée par la Chambre de Commerce de Varèse « Travail et légalité : prévention, contrôles et opportunités » au cours de laquelle la situation dans la région a été dressée.
Avec la franchise qui le distingue, Bellumore a parlé des réalités qu’il a rencontrées et qu’il continue de rencontrer au cours de son parcours professionnel. «Il s’agit presque exclusivement de coopératives – continue le responsable de l’inspection – avec des travailleurs qui ne sont que formellement membres de la coopérative mais qui, en réalité, ne le sont pas parce qu’ils sont de vrais travailleurs. Même si la coopérative est gérée par quelques particuliers il s’agit donc d’un partenariat. Dans ces cas-là, comme le coût le plus élevé du contrat est toujours le coût du travail, on croit que des salaires non conformes à la convention collective peuvent être appliqués aux membres travailleurs”.
Dans ces cas-là, nous ne sommes plus dans la fourniture de travail illégal, mais dans ce domaine frauduleux. «En 2024, nous pouvons parler presque exclusivement de ce deuxième type d’administration – conclut Bellumore – car ce sont des contrats qui masquent l’administration des travailleurs à travers des entreprises qui ne sont pas autorisées à le faire et qui coûteraient également plus cher».
Lors de la conférence, qui s’est tenue à Salle Campiotti et était modéré par le directeur de la chambre Jacques Mazarinla Chambre de Commerce a présenté les chiffres du marché du travail dans la province de Varese qui compte beaucoup 391 mille employésun taux d’emploi aux plus hauts niveaux, avec 125 mille départs au travail et un solde positif au cours de la dernière année de près de onze mille unités.
Un fait intéressant concerne les jeunes qui choisissent de partir à l’étranger, même si les données de l’Istat indiquent que le chômage des jeunes est également en baisse significative. Au moins neuf jeunes sur cent optent pour une destination étrangère. Une tendance qui s’est accentuée ces 5 dernières années : le nombre de jeunes à l’étranger a augmenté de 20 %. Il y a donc une thématique d’attractivité du territoire et plus généralement de l’ensemble de l’Italie. Deuxième l’Aire (Registre des Italiens résidant à l’étranger), sur un total de 75 mille citoyens varais résidant à l’étranger, il y a 26 mille jeunes entre 0 et 34 ans.
«Douze pour cent de travail non déclaré au niveau national C’est un fait qui fait trembler les poignets – a-t-il commenté Mauro Vitiello, président de la Chambre de Commerce – . Si l’on veut parler d’attractivité pour les nouvelles générations, il faut éliminer au plus vite ces données car cela devient une simple hypocrisie de dire à nos jeunes de rester dans la région pour créer leur famille et leur avenir professionnel s’il y en a encore proposer des contrats de travail compliqués et peut-être même ne pas avoir de contrat de travail correct.”
