Une année s’est écoulée lorsque, conformément à la loi régionale n. 33 du 16 décembre 2021, art. 1, « afin d’améliorer l’offre de soins sur le territoire régional, assurer la rationalisation des dépenses de santé et l’optimisation des ressources, conformément aux dispositions du Plan de réduction des déficits du Service Régional de Santé et en tenant compte de la accord conclu entre le Commissaire ad acta pour la mise en œuvre du Plan de retour dans la région de Calabre et l’Université « Magna Græcia » de Catanzaro, l’hôpital « Pugliese-Ciaccio » de Catanzaro est incorporé à l’hôpital universitaire « Mater Domini » ».
Mais au bout d’un an, qu’est-ce qui a changé ?
Selon les salariés des deux anciennes entreprises, très peu. Juste beaucoup de confusion et beaucoup de promesses non tenues.
C’était le 27/10/2023 lorsque la Direction, avec la résolution no. 865/2023 a abrogé la loi qui avait pour objet « Embauche de deux collaborateurs administratifs permanents – Concours public de qualifications et d’examens pour la couverture permanente et à temps plein de 2 collaborateurs administratifs.
La motivation de l’administration ?
« ….estime nécessaire de souligner la nécessité de ne pas trahir les attentes légitimes des salariés déjà en service dans cette entreprise afin que celle-ci, une fois le nouveau personnel constitué, entame les procédures de progression mentionnées dans les statuts. 18 et suiv. de l’actuel CCNL Secteur Santé 2019/2021″.
Nous avons maintenant atteint le point crucial.
La loi corporative est prête, le personnel aussi, mais qu’est-ce qui empêche aujourd’hui cette administration et les syndicats de procéder à une simple approbation d’un règlement qui réglemente les sélections internes fantômes (progressions verticales) ?
Pourquoi ne nous sommes-nous pas assis jusqu’à présent pour parler de la soi-disant valorisation du personnel interne ?
Bien sûr, il y a eu de nombreuses priorités cette année, mais peut-être qu’aujourd’hui le moment est venu de s’éloigner du préjugé selon lequel “celui qui ne fait pas de dégâts est un imbécile”.
Les assistants administratifs, sur lesquels les deux sociétés ont pu compter au fil des années et sur lesquels sont retombées des responsabilités au-delà de leurs compétences, attendent qu’après des années “leurs attentes ne soient pas trahies”.
Un groupe d’employés de l’AOU « Renato Dulbecco »
