Il y a environ 566 mille opportunités d’emploi prévues par les entreprises dans toute l’Italie en juin et elles s’élèvent à près de 1,4 million au cours du trimestre juin-août, avec une tendance presque stable par rapport à juin 2023 (-0,3%) et une légère augmentation par rapport au trimestre correspondant. (+0,6%).
Pour Molise, l’habituel bulletin mensuel du système d’information Excelsior, produit par Unioncamere et Anpal, dessine un meilleur scénario par rapport à la tendance nationale, avec une augmentation plus marquée de la demande d’emploi tant au cours du mois (+4,3%) que du trimestre. (+13,1%). Le total des embauches attendues par les entreprises industrielles et de services en juin est égal à 2.190, qui pourrait s’élever à environ 5.780 au cours du trimestre juin-août. Par rapport au même mois de l’année dernière, comme mentionné, on observe une augmentation des admissions programmées, en termes numériques, d’environ 90 unités supplémentaires ; l’augmentation devrait être d’environ 670 entrées supplémentaires si la comparaison se fait avec le trimestre.
Au niveau sectoriel, pour le mois en cours, le secteur manufacturier attend, au total, 230 travailleurs en juin et 690 pour le trimestre. En revanche, la demande de main d’œuvre dans le secteur de la construction s’est élevée à près de 400 embauches en juin et à environ 950 embauches au cours du trimestre.
En revanche, 1.570 contrats de travail sont proposés par le secteur des services pour le mois en cours et plus de 4.100 sont attendus pour le trimestre juin-août. Le tourisme offre les plus grandes opportunités d’emploi avec environ 600 travailleurs recherchés au mois et 1 500 au trimestre, suivi par les services aux entreprises (370 au mois et 910 au trimestre), par le secteur des services personnels (340 au mois et 990 au trimestre). trimestre) et le commerce (260 dans le mois et 760 dans le trimestre).
On dénombre environ 1 145 embauches pour lesquelles les entreprises déclarent avoir rencontré des difficultés à trouver le bon profil (52,3% du total), difficulté principalement imputable au manque de candidats.
La demande de travailleurs immigrés est en légère diminution par rapport à il y a 12 mois, égale à 10% du total, tandis qu’au niveau contractuel dans 15% des cas, le revenu attendu sera stable, c’est-à-dire avec un contrat à durée indéterminée ou un apprentissage, tandis qu’en ‘ 85% seront des CDD (CDD ou autres à durée prédéfinie).
