27.06.2024 – 11h15 – Los Angeles égalité des sexesmême s’il contribue à améliorer l’image et la marque de l’entreprise et est encouragé par des incitations et des avantages, il reste un objectif lointain et, pour l’atteindre, un engagement partagé est nécessaire des institutions, des partenaires sociaux et des entreprises.
C’est le thème sous-jacent de la réunion sur le thème « Certification égalité femmes/hommes : bénéfices et opportunités pour les entreprises »organisé par la Confcommercio de Trieste pour sensibiliser les opérateurs économiques sur le sujet.
La réunion a été ouverte par le président de l’association professionnelle, Antonio Paoletti, qui a rappelé brièvement la valeur de la composante féminine en termes d’emploi. « Même si la situation à FVG est meilleure qu’ailleurs – a-t-il expliqué – les derniers résultats de l’Istat soulignent encore la persistance d’un large écart dans le taux d’emploi des femmes par rapport à celui des hommes (62,1 contre 75,4%, -13,3%). Cependant, si nous élargissons le champ d’application au reste du pays, en termes de participation des femmes au travail – a poursuivi la présidente de Confcommercio – nous pouvons trouver un écart encore plus grand (69,8% contre 52,3%, -17,5%), assez loin de la moyenne européenne (59,6%) et surtout de celle de nombreux concurrents du Vieux Continent, par exemple l’Allemagne (65%) ». Un écart par rapport à l’UE qui, s’il était comblé, selon certaines estimations, garantirait 2,3 millions d’employés supplémentaires, avec pour conséquence des répercussions exponentielles également sur la dynamique du PIB.
Par ailleurs, selon le Rapport mondial sur l’écart entre les sexes 2023L’Italie occupe le 79ème place du classement sur 146 pays analysé, avec un perte de 16 postes par rapport à 2022.
« Il convient également de souligner que écart entre les sexes – reprit ensuite Paoletti – est au moins en partie endiguée précisément grâce au marché tertiaire, un secteur qui absorbe plus de 70% du total des salariés féminins, une tendance également réitérée dans le Frioul-Vénétie Julienne où, dans le secteur, la proportion de femmes employées est 52,9%, le pourcentage absolu le plus élevé du pays.
La réalisation de l’égalité des sexes – a conclu la présidente de Confcommercio – nécessite donc une nouvelle vision, à large spectre et inclusive, avec des interventions législatives, contractuelles et aussi sociales pour faciliter la conciliation entre le travail et la vie privée, un élément, cette dernière, qui pourrait contribuer à ralentir le déclin démographique, qui constitue l’un des problèmes critiques les plus marqués de notre pays”.
Suivant, Rita Salusinszky Et Antonella Martelossia fourni un aperçu du contenu de la norme UNI/Pdr 125:2022 qui définit les lignes directrices du système de gestion pour l’égalité entre les femmes et les hommes, dont la certification volontaire, obtenue à ce jour en Italie par environ 2 300 entreprises, vise à garantir une politique de égalité des sexes et la création d’environnements de travail plus inclusifs et moins discriminatoires.
Cette pratique encourage notamment l’adoption de politiques d’entreprise visant à réduire les disparités entre les sexes dans tous les domaines considérés comme les plus à risque d’inégalités, tels que les opportunités de carrière, l’égalité de rémunération pour l’exécution de tâches égales effectuées par des collègues masculins et la protection de la maternité.
Roberto Visintinresponsable du secteur Paie de Confcommercio, a ensuite illustré les avantages dont peuvent bénéficier les entreprises souhaitant atteindre l’égalité hommes-femmes.
Avantages représentés, outre l’amélioration de l’image de l’entreprise et de la compétitivité grâce à l’action de modèles opérationnels inclusifs, également par la réduction, égale à 1% des cotisations de sécurité sociale payées par l’employeur, par l’acquisition d’un élément de récompense dans le cadre d’appels d’offres et la possibilité de bénéficier de concessions en matière d’accès aux apports et aux financements. Ces mesures font partie d’une disposition législative, incluse dans la loi de finances 2023, qui peut compter sur une dotation financière annuelle reproductible de 52 millions d’euros.
ensuite Natasha MasiResponsable de la Certification d’Égalité des Genres de Uniter srl, partenaire de Confcommercio et organisme accrédité pour la délivrer, a analysé les effets de la norme UNI/Pdr 125:2022 sur les organisations et les entreprises, en se concentrant sur les forces et les faiblesses de celles-ci et sur les particularités des différents indicateurs qui quantifient précisément la « virtuosité » de l’entreprise.
La réunion s’est terminée par la présentation des activités de soutien qui seront menées par le Help Desk pour l’égalité des genres activé par Confcommercio qui fournira des informations aux entreprises sur les dispositions législatives pertinentes, évaluera la présence des exigences, les accompagnera dans l’obtention des certification et offrira une assistance pour l’accès aux ressources allouées pour favoriser l’élimination de l’écart entre les sexes dans le tissu productif du pays.
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