MESSINE – Enseignant prêté au syndicat, Pietro Patti, 43 ans, possède déjà une longue expérience professionnelle et en tant que manager de la CGIL. Il enseigne à l’école maternelle, puis à l’école primaire. De 2016 secrétaire de l’école Flc CGIL jusqu’en 2022, date à laquelle il est élu secrétaire de la Chambre du Travail de Messine.
Quelle est la force de la CGIL dans la province ?
« Nous sommes près de 40 mille adhérents, une force importante compte tenu du manque de travail dans notre région, car dans tout le Sud, Messine est l’une des provinces qui se dépeuple le plus, les jeunes qui partent ne reviennent pas, ils. ne trouveraient pas les opportunités de travail correspondant à leur formation. La CGIL peut également inscrire les chômeurs avec une simple carte, mais les besoins sont différents. Ici, il est difficile de s’impliquer, il y a des petites entreprises avec peu de salariés qui ne s’inscrivent pas sauf en cas de litige. Cela envoie le message que le membre du syndicat crée des problèmes à l’employeur. Ce n’est pas le cas, car nous collaborons avec de nombreuses entreprises. Le soutien à la Brasserie de Messine n’est pas un hasard.”
Le rôle du syndicat a-t-il changé ?
« Cela a changé parce que le monde du travail a changé. la précarité et les contrats à durée déterminée se sont accrus. En 2023, sur l’ensemble des contrats activés, seuls 13,9 % étaient des CDI, le reste étant des CDD, saisonniers, intérimaires. Le coup dur est ensuite venu avec la loi sur l’emploi, qui a introduit le contrat à durée indéterminée avec des protections croissantes et qui, en cas de licenciement illégitime, a prévu la possibilité de surmonter la réintégration dans l’emploi avec une compensation financière. En fait, nous collectons des signatures pour le référendum en faveur de l’abrogation.”
Demandez également une loi sur la représentation..
« Si la CGIL, la CISL et l’UIL représentent 70% des adhérents dans un lieu de travail donné, on ne peut pas appliquer le contrat d’un autre syndicat qui n’a même pas d’adhérent et qui pose peut-être des conditions pires que celles signées par les confédérations. S’il n’y a pas de loi qui réglemente cela, évidemment l’entreprise ne choisit pas le contrat qui protège le mieux les travailleurs, mais celui qui les sauve”.
Quelles sont les variables qui rendent l’union plus ou moins incisive sur un territoire ?
« Tout d’abord, la présence ou l’absence d’un tissu industriel. D’importantes industries furent établies à Messine dans les années soixante-dix : Pirelli à Villafranca, qui comptait plus de mille salariés, des entreprises de briqueterie avec deux mille salariés, la construction navale avec plus de 4 mille salariés. Il y a une crise en cours. Cependant, la région tyrrhénienne dispose encore d’une certaine marge de développement et la question est toujours de savoir ce que l’on veut faire. La transition écologique est inévitable, mais le problème est de savoir comment la faire. Nous devons faire preuve de prévoyance, regarder dans trente ans. Il y a aussi une transition sociale à mettre en œuvre. Par exemple, nous ne pouvons pas renvoyer chez nous plus de mille à deux mille travailleurs dans toute la région de Milazzo, qui est l’une des villes avec l’un des revenus par habitant les plus élevés de Sicile et qui, en fait, présente encore un grand attrait. Nous avons besoin de choix politiques qui attirent les investisseurs. »
Sur quoi se concentrer ?
« Les hommes politiques de Messine n’ont pas servi les intérêts de la région au fil des années. La situation est inégale et il n’existe pas de vision globale claire des politiques industrielles à mettre en œuvre. Il nous faudrait un réseau qui rassemble les universités, le monde productif, les syndicats, les associations, les associations professionnelles, qui donne des impulsions et des idées de développement, une vision commune sur laquelle travailler ensemble, nous avons une université importante et j’aimerais qu’elle soit toujours être impliqué. Le tourisme peut être une opportunité d’emploi, apporter du développement et créer des emplois stables s’il est désaisonnalisé. En 2023, 80 % des contrats étaient à durée déterminée. Il y a des progrès à Messine, mais il doit y avoir une synergie entre l’autorité locale, la région et le gouvernement national pour mettre en œuvre des politiques efficaces dans un cadre général favorable”.
Une loi du gouvernement national stipule que le pont du détroit sera construit. Mais est-ce que vous, comme la CGIL, continuez à dire que cela ne devrait pas se faire ?
« Si elle devait partir, il est clair que la CGIL se placera dans un système de règles et demandera des protections pour les travailleurs et les citoyens, car nous remplissons aussi une fonction sociale. Comme par le passé, la CGIL exigera des protocoles de sécurité, vérifiera que les conventions collectives sont appliquées et demandera des contrôles pour s’assurer qu’il n’y a pas d’infiltration mafieuse. Comme toute force démocratique, elle accepte les décisions, mais en même temps nous exerçons une fonction de contrôle et de protection. Ce n’est pas une priorité pour nous, nous l’avons toujours dit. Les emplois qui seraient créés s’élèveraient à 2.300, selon les dépenses prévues, mais les ferries seront supprimés, où travaillent environ 3.000 personnes, y compris les marins et les industries connexes”.
Quel type de relation existe-t-il avec l’administration communale ?
« Nous sommes prêts à reconnaître le bon travail et à stigmatiser les choix que nous estimons erronés. Nous avons demandé des rendez-vous sur les fonds Pnrr, FSC, sur les projets en cours dans lesquels il y a des difficultés, sans retour d’expérience. Nous avons dit que nous étions disponibles pour apporter notre soutien, pour mettre à disposition nos compétences, nous le faisons dans la planification sociale et nous sommes en partenariat avec la Municipalité dans un projet européen : « Retour à la ville » sur l’inclusion des jeunes dans le monde. de travail” .
