« La question des listes d’attente et du respect de la mise à disposition des LEA est l’un des points caractérisant la plateforme sur les politiques de santé du CISL présentée au ministre depuis juillet 2023. Par rapport à la sensibilité de la question, nous demandons depuis longtemps d’ouvrir une discussion. qui s’inscrit dans un cadre plus général de réorganisation du NHS à partir de la définition d’un nouveau Plan National de Santé dont le territoire représente l’un des points centraux”. Le secrétaire confédéral de la CISL, Ignazio Ganga, l’a déclaré dans une note. « Sans préjudice du fait que nous attendons de lire le texte du décret approuvé aujourd’hui par le Conseil des ministres pour pouvoir exprimer un jugement plus complet, nous croyons que la volonté d’uniformiser les parcours pour réduire les listes d’attente actuellement présente dans les différentes zones régionales est importante. Pour le CISL, la question des listes d’attente reste fortement liée à celle des effectifs, dans laquelle il reste essentiel de répondre au problème du manque de personnel. Depuis un certain temps, nos Catégories indiquent la voie pour laquelle nous accueillons favorablement l’augmentation des ressources économiques allouées à la révision des limites actuelles des dépenses de 15%, ce qui ne représente cependant qu’un premier pas en attendant le dépassement total des règles actuelles, conscients que ce n’est qu’en en intervenant dans le processus d’embauche, les principaux problèmes critiques actuellement présents dans le système de santé de notre pays peuvent être résolus. Pour lutter contre les conditions de travail non durables dans lesquelles se trouvent aujourd’hui les travailleurs de la santé et garantir aux citoyens les services attendus, la juste reconnaissance économique reste centrale pour rendre à nouveau attractives les professions médicales, infirmières et toutes les professions de santé et de santé sociale, pour si d’une part le choix du décret d’exonération fiscale des services extraordinaires est un premier signe, en revanche il est essentiel de réaligner les contrats avec les circonstances économiques naturelles en prévoyant l’exonération fiscale des primes de performance également dans le secteur public, exactement comme cela se produit dans le secteur privé . Nous restons cependant perplexes quant au recours au secteur privé agréé qui pénalise de fait les ressources qui pourraient être canalisées vers le public, rappelant que pour la CISL il est essentiel de procéder rapidement au renouvellement du contrat de travail qui a longtemps depuis expiré”.
