TIM gagne de plus en plus : 190 millions en 2022-2023, 210 millions en 2024-25
Avec des accords sur les CDE et les CDS, en les retirant aux travailleurs et à la communauté !
Merci à la signature de la Cgil-Cisl-Uil-Ugl !
De l’agence de presse Milano Finanza MF-DJ :
19/4/2024 13:51 – MF-DJ
Tim : estime 210 millions d’économies grâce au contrat de solidarité 2024-25
ROME (MF-NW) – L’impact sur les coûts de main-d’œuvre sur le périmètre du spa Tim est estimé à environ 210 millions d’euros, pendant la période d’application du contrat de solidarité” (24 avril – juin 2025). Tim répond ainsi “à une question sur les économies réelles que peut apporter le nouveau contrat de solidarité”. Le 29 mars 2024, un accord a été signé pour la réduction des horaires par un contrat de solidarité jusqu’en juin 2025. L’accord concerne les cadres et les salariés (le contrat de solidarité n’est pas applicable aux cadres) et ne prévoit pas de dispositifs de retraite anticipée.
En 2023, le programme de réduction horaire défini dans le cadre de l’accord d’août 2022 s’est poursuivi avec l’application du contrat d’agrandissement. En 2023, la réduction horaire a concerné en moyenne 24 360 salariés avec 3 pourcentages différenciés. Parmi ceux-ci, environ 3 200 sont des peintures. L’impact sur les coûts de main-d’œuvre de la réduction horaire s’élève à environ 190 millions d’euros. Les outils de redimensionnement utilisés jusqu’en 2023 concernaient l’ensemble du personnel de l’entreprise.
À PARTIR DE CES DONNÉES, VOUS POUVEZ CLAIREMENT CONSULTER QUE LE DERNIER ACCORD A UN IMPACT PLUS FORT SUR LES SALAIRES DES TRAVAILLEURS !
NOUVELLE SOLIDARITÉ : UN CALENDRIER FAUX ET LOURD SUR L’ENVELOPPE DE QUELQUES MOIS
Ces derniers jours, les RH de TIM ont communiqué aux travailleurs le calendrier des journées de Solidarité jusqu’en décembre 2024. Eh bien, la majorité des travailleurs ont trouvé des mois avec 1-2 jours de Solidarité et d’autres mois avec 4 jours, voire 5 !
Avec un impact évidemment lourd sur le salaire depuis quelques mois.
De plus, dans les mois de 4 jours ou plus, les travailleurs qui profitent des permis conformément à la loi 104/92 bénéficieront d’un jour de congé en moins.
FLMUniti – CUB a écrit à l’entreprise pour lui demander de rééquilibrer le calendrier des jours le plus uniformément possible au fil des mois..
ATTENTION! DES FRAIS « ONE TIME CDE » SUR VOTRE BULLETIN DE PAIE DE MARS !
En mars, de nombreux salariés du CDE avaient une mention « UT CDE Acc 2022 » sur leur fiche de paie, avec une déduction allant même jusqu’à plus de 200 euros !
Nous avons demandé à l’équipe de compétence d’ouvrir certains tickets pour demander des explications et des corrections.
Eh bien, l’équipe de compétence – dans certains cas – a reconnu l’erreur et les travailleurs ont obtenu un remboursement en avril !
Nous recommandons donc de vérifier le bulletin de paie du mois de mars 2024 et si le prélèvement est présent avec le poste « UT CDE Acc 2022 », d’ouvrir un ticket générique « bulletin de salaire » à l’Equipe Compétence..
GAGNEONS DE L’ARGENT !
IL EST POSSIBLE DE RÉCUPÉRER, EN PARTIE, LES COUPES DUES À LA SOLIDARITÉ ET AU CDE !
TIM réduit la prime annuelle et le 13ème salaire mensuel pour les absences non rémunérées (ou partiellement) telles que les journées de solidarité, les journées CDE, les grèves et autres absences (par exemple maladie de l’enfant et congé de maternité optionnel jusqu’à 15 jours par mois), dans tous les cas en dont le nombre d’absences dans une année est égal ou supérieur à 15 jours.
FLMU-CUB, avec ses avocats, a promu une série de conflits pour récupérer les réductions réalisées : à ce jour, 4 procès ont déjà été gagnés, tant en première qu’en deuxième instance, et les travailleurs ont obtenu plusieurs milliers d’euros..
Le Tribunal du travail a jugé que les réductions opérées par TIM étaient totalement illégales.
Ainsi, ceux qui ont subi des réductions de leur prime annuelle et de leur 13ème salaire mensuel et souhaitent récupérer « les biens volés » peuvent nous contacter pour les actions nécessaires à cet effet, y compris le procès collectif.
Pour plus d’informations contacter :
email [email protected], numéro de téléphone. 3316019879, page facebook CUB TELECOM
avril 2024
FLMU-CUB TIM
