Reggio Emilia, 27 mai 2024 – Quelle émancipation cela peut-il apporter un stage qui dure 7 ans, toujours avec un salaire de 250 euros par mois, sans cotisations sociales ni couverture en cas de maladie ? Et quelles compétences peuvent être acquises si dans 7 ans elles ne sont pas reconnues à interne une évolution de poste ? Dans ces conditions, dans quelle mesure la frontière entre stage de formation et exploitation par le travail devient-elle ténue ?
Telles sont les questions posées dans les premières lignes de l’article avec lesquelles, au 1er mai 2023, la situation de Federica Montagna, fille de 32 ans spectre autistique. Douze mois plus tard, arrive la réponse que souhaitaient Federica et sa mère Maria Rosaria, celle pour laquelle elles se sont battues ou, plus simplement, la seule qui était bonne à arriver : à partir de septembre, Federica sera embauchée de manière permanente.
Sa volonté sera réelle Contrat de travail, conforme au contrat national en vigueur pour la restauration collective : Federica travaille dans les cantines scolaires du Val d’Enza, dans la province de Reggio Emilia. Le tournant vient de se concrétiser : elle n’a reçu que jeudi la lettre par laquelle la coopérative l’informait de l’embauche. Mais ce fut un voyage par étapes. En effet, avec des obstacles.
Et au cours des 12 derniers mois, quelque chose s’est produit qui ne s’était pas produit depuis 7 ans. “Je suis enthousiaste – dit Federica – : cela a pris du temps, ce n’étaient pas des années faciles, mais ce contrat est aujourd’hui une première étape fondamentale pour pouvoir construire mon indépendance”.
C’est cet aspect qui doit être sauvegardé : le droit légitime des personnes handicapées à vivre de la manière la plus autonome possible. “Aujourd’hui, je suis la mère la plus heureuse du monde” avoue-t-elle Marie Rosarie. Mieux vaut rembobiner le fil, alors.
En juin 2011, Federica s’est inscrite au stage ciblé et a progressivement commencé à travailler dans une crèche municipale sous la supervision duAutorité sanitaire locale de Montecchio. Les premières années, c’est une activité de quelques jours par semaine, en alternance avec la fréquentation du centre de jour. Mais à un moment donné, cela devient un travail. Le premier contrat de stagiaire débute le 15 septembre 2014. Le dernier expirera le 17 juin 2021. C’est alors que Federica, aujourd’hui âgée de trente ans, décide de dire ça suffit avec le stage parce qu’elle en a assez de gagner si peu et de ne pouvoir construire aucune autonomie. Sur le papier, sa formation a commencé comme « femme de ménage » et s’est terminée comme « opératrice de préparation et de cuisine » à la cantine.
En fait, ses fonctions n’ont jamais changé. Et pareil pour son salaire : toujours 250 euros par mois pour un travail à temps partiel horizontal, du lundi au vendredi, quatre heures par jour. De 2014 à 2021, il y a eu quatre extensions. Entre l’un et l’autre, Federica et sa famille assurent avoir poussé pour un vrai contrat. « Au début – a reconnu Maria Rosaria – il me suffisait de la voir travailler comme tous les enfants de son âge. Ensuite, nous nous sommes demandés pourquoi ils continuaient à la faire travailler dans ces conditions et nous avons exigé que son travail soit reconnu. “.
D’où le choix d’embaucher Laura Andrãoavocat expert en protection des personnes handicapées, qui identifie l’origine du problème dans la loi 68 de 1999, “une loi qui devrait être complètement dépassée car elle prévoit des placements socioprofessionnels, et non de véritables stages, payés avec des sommes insuffisantes”. pour le travail effectué par la personne handicapée et sans que l’employeur n’ait de contraintes contraignantes en matière d’embauche”.
Andrao demande donc à l’autorité sanitaire locale de préparer un projet de vie autonome. Dans moins d’une semaine, le contrat de Federica expirera. Mais cette fois, il sera remplacé par un contrat ne nécessitant pas de prolongation. À période indéfinie.
