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Daniel Naupold/dpa
Si une personne tombe malade en raison d’un problème au travail, la protection contre le licenciement ne s’applique plus. C’est le résultat d’un arrêt de la Cour fédérale.
Etes-vous pressé? blue News résume pour vous
- La Cour fédérale a rendu un arrêt potentiellement révolutionnaire sur une question controversée.
- Selon cette décision, un employeur peut licencier un employé sans laisser s’écouler un certain délai s’il tombe malade en raison d’un conflit de travail.
- Le Tribunal fédéral a ainsi clarifié une question juridique controversée depuis des années.
Un employeur ne peut pas licencier immédiatement un employé s’il tombe malade. La loi interdit le licenciement pendant une certaine période afin de protéger les personnes concernées. La période dure 30 jours la première année de travail, 90 jours jusqu’à la cinquième année et 180 jours à partir de la sixième année.
Selon un arrêt récemment publié par le Tribunal fédéral, la protection contre le licenciement ne s’applique pas si la maladie est causée par le lieu de travail, comme le rapporte le journal Tages-Anzeiger.
Une question juridique controversée depuis des années a ainsi été clarifiée. Toutefois, cela affaiblit également la protection contre le licenciement en Suisse, qui est déjà faible par rapport aux normes internationales.
« Liée au travail » signifie que la maladie ou l’absence est imputable au travail. Les exemples incluent l’intimidation, l’insomnie induite par le stress, l’épuisement professionnel et d’autres facteurs pouvant conduire à la maladie et à l’absence.
Dans un environnement différent, la personne concernée serait capable de travailler et pourrait donc chercher un nouvel emploi.
Protection contre le licenciement en cas d’incapacité générale de travail
Roger Rodolpheprofesseur et spécialiste du droit du travail à l’Université de Zurich, a souligné, à la demande du «Tages-Anzeiger», qu’un licenciement de ce type n’est en réalité possible qu’en cas d’incapacité de travail dans un contexte précis.
Rudolph a participé, entre autres, en tant que co-auteur, à la rédaction de la littérature sur laquelle le Tribunal fédéral a fondé sa décision.
En cas d’incapacité générale de travail, les salariés auraient toujours droit à une protection contre le licenciement pendant une certaine période. C’est le cas par exemple du burn-out accompagné d’une dépression sévère. S’il y a également une hospitalisation, cette condition est sans aucun doute remplie.
