Les femmes continuent d’être moins bien payées que les hommes, même pour le même travail, les mêmes compétences et capacités. Nulle part dans le monde l’égalité des sexes en matière de salaires et de droits n’a été réalisée. Ceci est également confirmé par le dernier Global Gender Gap Index 2024, dans lequel L’Italie classée 87ème et il existe diverses études et recherches pour étayer la manière dont cela influence le taux de natalité.
Mais ce sont des réalités comme celle-là qui sont surprenantes Norvègeoù les normes de genre sont relativement égalitaires, mais dans lesquelles l’écart salarial s’élève toujours à 12,4% (données 2022). C’est là que des études ont été menées pour comprendre dans quelle mesure la quantité de travail, les attentes professionnelles, les revenus et la gestion du temps influencent les taux de natalité. Voici ce qui en est ressorti.
Flexibilité du travail et fécondité : quel lien
Récemment, les théories expliquant pourquoi l’écart salarial entre hommes et femmes persistent se sont concentrées sur la flexibilité du temps. Le professeur de Harvard Claudia Goldin, lauréate du prix Nobel d’économie, a soutenu à plusieurs reprises que le « travail gourmand », c’est-à-dire le travail qui éloigne de la vie privée, joue un rôle clé : la possibilité de travailler à des horaires précis augmente les salaires. Les femmes qui ont du mal à assurer cette flexibilité horaire en raison des exigences liées à la garde des enfants gagneront un salaire inférieur.
L’Institut d’études fiscales a décidé de développer un modèle théorique dans lequel les femmes ayant un travail « gourmand » et une maternité qui demandaient autant de temps et de soins étaient prises comme exemples et a trouvé un lien entre l’augmentation de la flexibilité et l’augmentation de la fécondité.
« Nous profitons de premier confinement lié au Covid-19 en Norvège en mars 2020, c’est-à-dire un événement inattendu et exogène, pour étudier l’impact de l’augmentation de la flexibilité au travail sur la fécondité – ont expliqué les chercheurs -. La Norvège a connu des mesures de distanciation, des restrictions de voyage et des fermetures d’écoles et d’un certain nombre d’industries de services, la plupart des professions de niveau supérieur étant fermées. transférés vers des environnements de travail et de maison intelligents. La première chose surprenante qui est apparue a été la persistance du nombre de naissances, neuf mois après le début du premier confinement lié au Covid-19 : environ 0,8 naissance mensuelle supplémentaire pour 1 000 femmes, soit 11 % des naissances de référence au cours des mêmes mois au cours des trois années précédentes. . L’augmentation de la fécondité se concentre chez les femmes occupées âgées de 25 à 39 ans en couple.
Les chercheurs ont catégorisé les femmes parmi ceux qui occupaient des emplois peu ou très flexibles juste avant le premier confinement. Cette catégorisation a permis de mesurer dans quelle mesure le confinement a accru la flexibilité : les emplois à faible flexibilité ont vu leur flexibilité augmenter avec les restrictions et ceux à forte flexibilité étaient déjà flexibles et moins affectés par la transition vers le travail à domicile. Et le résultat est que l’augmentation de la fécondité était concentrée chez les femmes ayant des emplois moins flexibles avant le confinement: « Nous interprétons cela comme la preuve que la flexibilité accrue due au confinement a permis à ces femmes de mieux concilier carrière et famille, conformément à notre modèle théorique. Nous établissons également que la fécondité a augmenté davantage chez les femmes qui gagnaient un revenu supérieur au revenu moyen avant le confinement.
Les résultats
Les femmes qui ont participé à l’enquête ont connu davantage d’interruptions de travail pendant la journée, mais ont apprécié la possibilité de travailler à domicile, ils bénéficient également du congé parental des pères et deviennent plus productifs avec plus de flexibilité. « Aux États-Unis, la pandémie de Covid-19 a déclenché un baby-boom parmi les femmes américaines, notamment parmi les femmes diplômées de l’université ; ce dernier est similaire à nos résultats pour la Norvège – poursuivent les chercheurs -. Des booms de naissances similaires ont été observés en Finlande et en Espagne. Les démographes ont souligné le rôle que le système de sécurité sociale a pu jouer dans l’augmentation de la fécondité en Norvège ; cela concorde avec nos conclusions, dans la mesure où le filet de sécurité a réduit l’incertitude liée au Covid-19 à laquelle les femmes norvégiennes étaient confrontées, permettant ainsi des changements de flexibilité pour augmenter la fécondité de manière indépendante.
Les chercheurs ont collecté des données à partir de trois sources administratives : le registre central de la population, le registre annuel des revenus et le registre mensuel des employeurs et des employés de Statistique Norvège et des administrations fiscales et de sécurité sociale norvégiennes. Même si bon nombre des facteurs structurels qui contribuent à l’écart salarial entre hommes et femmes, notamment les écarts en matière d’éducation et d’expérience, ont disparu, les femmes continuent de gagner moins que les hommes pour le même travail. Des recherches récentes ont soutenu que Les carrières à revenus élevés posent des exigences de temps spécifiques difficiles à concilier avec la vie de famille.
« Notre contribution est double – ont conclu les chercheurs -. Tout d’abord, nous avons pu démontrer que lorsque la flexibilité au travail augmente, les chances d’accoucher augmentent pour toutes les femmes, mais plus encore pour les femmes qui connaissent une plus grande flexibilité ou qui travaillent de longues heures et gagnent plus. Deuxièmement, nous avons pu fournir des preuves empiriques selon lesquelles les changements dans la flexibilité du travail stimulent la fécondité. Lors du premier confinement lié au Covid-19 en Norvège, la probabilité d’accoucher augmentait davantage pour les femmes ayant des emplois moins flexibles avant le confinement, et avec des revenus supérieurs à la médiane, conformément au modèle théorique. Si une flexibilité accrue au travail « uniformise les règles du jeu » entre les mères et les non-mères, cela devrait avoir un effet stimulant supplémentaire sur la fécondité. Jusqu’à présent, le débat sur la baisse de la fécondité s’est concentré sur des politiques telles que le congé de maternité et la fourniture de services de garde d’enfants. Nos résultats mettent en évidence l’importance d’une autre dimension – la flexibilité au travail – qui a le pouvoir d’orienter les décisions en matière de fécondité et peut devenir de plus en plus importante à mesure que la nature du travail évolue.
