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Le premier était bon. La première édition du est archivée avec satisfaction Projet Search Italiacréé par les partenaires institutionnels, AsFO et Collocamento Mirato, Cooperativa Futura, IAL, mondoindustria, LEF, le consortium industriel Ponte Rosso – Tagliamento avec le soutien de la Région Frioul-Vénétie Julienne.
L’occasion a été la remise de diplômes aux jeunes hommes et femmes protagonistes de l’expérience qui les a vus suivre une formation au cours des derniers mois, au sein d’une entreprise avec des bureaux dans diverses parties du monde. L’entreprise située dans la zone industrielle de Ponte Rosso est Brovedani Group Spa, qui s’est proposée comme hôte d’affaires et a impliqué ses employés comme tuteurs et mentors aux côtés des stagiaires, leur enseignant le métier.
Le Président du Consortium Ponte Rosso-Tagliamento, Sergio Barel, dans son discours, il a souligné l’évolution et la croissance que le projet a provoquées chez tous les protagonistes de cette première expérience italienne. Project Search, a rappelé Barel, fait partie des activités du pôle inclusif de Ponte Rosso, une réalité créée fin 2022 dans le but de promouvoir l’inclusion sociale à travers l’emploi de personnes handicapées et/ou défavorisées. Les protagonistes du Hub, outre le Consortium lui-même, sont Futura Cooperativa Sociale Onlus et LEF (Lean Experience Factory) qui ont décidé de faire un pas de plus en important le Rechercher un projetsur proposition de AsFO et l’implication directe de Région Frioul-Vénétie Julienne(Département de la Santé, des Politiques Sociales et du Handicap Et Département de travail, formation, éducation, recherche, université et famille), en collaboration avec IAL FVG.
La nouveauté du projet Search, “exporté” seulement dans un très petit nombre de pays d’Europe – dans le Frioul-Vénétie Julienne, en particulier à San Vito al Tagliamento, car pour l’instant c’est la seule réalité en Italie – est liée au centralité de l’entreprise et le lieu de travail dans lequel les gens sont placés. Bref, la perspective sur l’emploi des personnes handicapées change, avec des interventions soutenues par des spécialistes tels que des éducateurs, des ergothérapeutes et des psychologues, le tout en étroite collaboration avec les représentants de l’entreprise et les collègues de travail.
Dei 40 candidati inizialmente individuati come potenziali partecipanti, ne sono stati pre-selezionati 23 che poi nell’assessment day – alla presenza di personale aziendale, ASFO, Futura, Consorzio e IAL – sono stati valutati e si è arrivati a comporre una classe di dieci gens. Entre-temps, l’un des participants a été embauché dans l’entreprise de santé suite à un concours au cours de la première période, et donc la classe composée de neuf personnes a continué pendant ces neuf mois en s’engageant à la fois dans des formations collectives et des formations individuelles dans l’entreprise, soutenues par personnel de l’entreprise, afin d’apprendre des tâches spécifiques. Tous les neuf sont arrivés au bout du sentier.
« À la fin de l’expérience, les stagiaires ont acquis une plus grande confiance dans le lieu de travail et de plus grandes compétences transversales qui peuvent être utilisées immédiatement dans le monde du travail » a déclaré Barel, tandis que le président de Cooperativa Futura Gianluca Pavan j’en ai profité pour dire merci Spa du groupe Brovedanientreprise leader dans le secteur de la mécanique de précision, pour “l’accueil des participants et pour l’accompagnement constant au sein de l’entreprise avec du personnel formé, qui s’est mis en jeu pour un nouveau projet en Italie”.
« L’expérience a été très positive et le Consortium continuera à soutenir le projet Search, en promouvant cette initiative d’inclusion en Italie, un sujet très important » a conclu le président Barel qui a ensuite annoncé que « nous ne nous arrêterons pas : nous travaillons déjà pour les prochaines éditions. et en septembre, nous organiserons un événement institutionnel pour parler des résultats de l’expérience et illustrer quelles sont les perspectives pour l’avenir ».
