En Ligurie, les stages d’orientation d’été doivent être rémunérés

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La Région Ligurie a établi que les compensations pour la participation aux stages d’orientation d’été, qui impliquent des centaines d’étudiants, doivent être payées par les entreprises ou les promoteurs.

La résolution approuvée hier par le Conseil régional, sur proposition du conseiller du travail Augusto Sartori, modifie l’article 9 de la loi régionale 466/2018 concernant les stages d’orientation d’été. Cette mesure implique :

  • adolescents entre 16 et 18 ans ;
  • les adolescents de moins de 16 ans, s’ils sont inscrits en troisième année scolaire ;
  • les jeunes âgés de 18 à 25 ans régulièrement inscrits dans un cycle d’études de tous niveaux ;
  • les jeunes étrangers de l’UE et non-UE résidents et/ou domiciliés en Italie.

Ces stages doivent être effectués pendant les vacances d’été, entre le lendemain de la fin des cours de l’année scolaire ou académique et la veille du début des cours de l’année suivante.

Cette modification confirme les termes de la réglementation en vigueur, selon laquelle la fonction spécifique du stage d’orientation d’été implique le versement d’une indemnité forfaitaire de participation. Ainsi, le versement de cette indemnité – qui ne doit être en aucune manière proportionnée ou liée à l’activité exercée – constitue une obligation et non plus une option.

Une manière fondamentale de travailler dans une région comme la Ligurie avec un secteur touristique très fort, où chaque année des centaines de jeunes effectuent un ou plusieurs stages d’été pour aborder le monde du travail.

«Nous avons décidé de changer la loi»explique le conseiller Sartori, « parce que nous avons assisté ces dernières années à une utilisation déformée et en tout cas inappropriée de l’institution : en outre, les récentes orientations réglementaires et jurisprudentielles, y compris supranationales, tout en soulignant le rôle essentiel des stages dans la transition des jeunes de l’éducation ou de la formation professionnelle au marché du travail, considérer le droit à rémunération comme une condition optimale pour accéder à des stages de qualité”.

CS

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