RÉGION DU LAZIO – Promouvoir le développement de la culture et de la présence managériale dans les PME et les entreprises hôtelières du Latium ; identifier les nouveaux besoins de formation des entreprises et des managers pour optimiser les investissements en capital humain ; partager les bonnes pratiques et les méthodes de gestion des entreprises, notamment dans le secteur régional de l’hôtellerie et du tourisme, capables de valoriser le territoire et son économie en vue du Jubilé 2025. Tels sont les principaux objectifs fixés par. « Protocole d’accord visant à promouvoir des initiatives visant à renforcer la composante managériale du capital humain et à encourager les entreprises et la compétitivité locale » signé ce matin par la Région Latium, Manageritalia Lazio, Federmanager Rome et Federalberghi Lazio.
Le protocole a été signé par le conseiller pour le travail, l’école et la formation de la région du Latium, Giuseppe Schibonipar le président de Manageritalia Lazio, Thomas Saso, par le Directeur Général de Federalberghi Rome, Tommaso Tanzilli et par le président de Federmanager Roma, Gherardo Zei.
« L’objectif du protocole est d’accroître les compétences managériales et ainsi répondre aux indications européennes de relance de la croissance des régions et des territoires fondée sur l’interdépendance étroite entre le développement économique et le développement des ressources humaines. En tant que Région Latium, nous pensons qu’il est essentiel de discuter des défis de l’avenir afin de définir ensemble des chemins communs visant à promouvoir la compétitivité des entreprises, à commencer par celles du tourisme, en valorisant leurs compétences et leurs connaissances au nom d’un échange continu de une information qui a formation et innovation”, a déclaré le conseiller pour le Travail, l’École, la Formation, la Recherche et le Mérite de la Région Latium, Giuseppe Schiboni.
«La forte collaboration et synergie entre public et privé exprimée par ce protocole représente une étape fondamentale pour encourager la croissance de la région du Latium en investissant dans les compétences des gestionnaires pour donner une nouvelle vigueur aux entreprises en vue d’un événement fondamental pour l’économie locale tel que comme Jubilé 2025. Une action qui, grâce également à des mesures ultérieures souhaitables, aura des effets positifs sur les entrepreneurs qui pourront profiter d’une nouvelle et plus grande culture d’entreprise suite à une collaboration clairvoyante et concrète de toutes les parties prenantes visant précisément à mettre à jour compétences”, a expliqué le président de Manageritalia Lazio, Abruzzes, Molise, Sardaigne et Ombrie, Thomas Saso.
Le protocole durera deux ans à compter de sa signature et sera tacitement renouvelé.
« Compte tenu également de l’impulsion que le prochain Jubilé donnera au tourisme et à l’ensemble de l’économie locale, ce Protocole qui unit le public et le privé – dans le but de développer notre patrimoine managérial et la compétitivité des entreprises – représente une opportunité d’une extrême importance, pour laquelle plein développement, ce sera notre principal engagement de contribuer en visant la réalisation maximale de tout son potentiel”, a ajouté le directeur général de Federalberghi Roma, Tommaso Tanzilli.
Il y a trois objectifs fixés par la charte, le premier est d’identifier les besoins de formation et professionnels, visant à diffuser la culture managériale, qui sont requis par le monde des entreprises et des managers, pour intervenir de manière appropriée dans les activités de planification des interventions. Le deuxième objectif est de promouvoir des parcours et des mesures visant à investir dans l’apprentissage, la connaissance, l’innovation et l’acquisition de compétences managériales dans les secteurs stratégiques du système de production du Latium et du système touristique régional. Enfin, le troisième objectif vise le partage et le transfert d’expériences managériales réussies et de bonnes pratiques utiles au secteur grâce à une participation partagée à des événements institutionnels.
«Avec la signature de ce protocole, nous consolidons une synergie stratégique pour le développement socio-économique de notre Région, avec des compétences managériales adéquates, nos entreprises peuvent faire face aux transitions en cours et surmonter les défis du changement. Je remercie mon collègue Renato Fontana, personne de contact du Federmanager Rome pour cette précieuse collaboration. L’objectif est d’initier une coopération constante entre les entreprises, les managers et les institutions locales. L’un des principaux objectifs du protocole est de mettre en œuvre des mesures spécifiques visant à accroître les services d’outplacement afin d’améliorer la réemployabilité de la classe dirigeante”, a déclaré le président Federmanager Roma, Gherardo Zei.
