Dans la Latium, 46 % des salariés travaillent à domicile, pour beaucoup la charge de travail a augmenté mais pas le salaire. Il s’agit de la photographie issue de l’enquête sur le travail promue par la CGIL nationale et menée par la Fondation Giuseppe Di Vittorio, en collaboration avec les structures de la CGIL, présentée ce matin au siège du syndicat à Rome. « L’enquête confirme de nombreux constats antérieurs, à savoir que les salaires sont au point mort alors que le travail des opérateurs continue d’augmenter », a déclaré le secrétaire général de la CGIL de Rome et du Latium, Cola de Noël. Selon l’enquête, réalisée en collectant environ 30 000 questionnaires dans toute l’Italie et 1 296 dans le Latium, dans la région, la part de ceux qui travaillent à domicile est nettement supérieure à la moyenne nationale de 20,8 pour cent et touche près de la moitié des personnes interrogées. , ou 46,2 pour cent.
40,6 pour cent des travailleurs interrogés sont satisfaits du travail à domicile et 14,7 pour cent des personnes qui n’effectuent pas de travail intelligent mais souhaiteraient que ce soit introduit. 5,7 pour cent considèrent le choix comme “forcé”, ce sont des travailleurs à domicile même s’ils ne le souhaitent pas, tandis que 39,1 pour cent ne sont pas intéressés par le travail intelligent, dans le sens où ils ne peuvent ou ne veulent pas effectuer un travail agile. « De la part des travailleurs – a ajouté Di Cola – il existe une forte demande de faire fonctionner ce qui a bien fonctionné, c’est-à-dire le travail agile, qui dans de nombreux cas a aidé à concilier les durées de vie et à améliorer le travail. Cependant, nous constatons qu’il y a des reculs sur cette question. »
Dans le même temps, depuis le début de la pandémie, le temps de travail a augmenté pour un travailleur sur trois, soit 35,1 pour cent, même si cela ne correspond pas à une augmentation des salaires, qui n’ont augmenté que de 14,3 pour cent dans l’échantillon. . Pour 1 travailleur sur 5, soit 20,3 pour cent, le revenu du travail a en fait diminué, contre 22,3 pour cent au niveau national. Toutefois, pour 65,4 pour cent des personnes interrogées, les revenus sont restés stables (67,2 pour cent en Italie). « Le travail, malgré la phase de croissance, est pauvre et exploité, et il existe des poches d’illégalité qui concernent les droits et la sécurité qui doivent être combattues et éradiquées de notre territoire, surtout dans une phase de grands investissements publics et dans la phase du Jubilé à Rome. . Nous espérons que dans cette phase de développement et de croissance, il y aura également un espace pour restaurer la dignité et protéger la vie des gens”, a conclu Di Cola.
En revanche, le temps de travail a diminué pour 8 pour cent des personnes interrogées dans le Latium (10,4 pour cent en Italie), pour 56,9 pour cent il est resté stable (61,2 pour cent en Italie) et pour 35,1 pour cent il a augmenté, contre 28,5 pour cent au niveau national. niveau. Près de la moitié des personnes interrogées dans le Latium, soit 47,5 pour cent, effectuaient des heures supplémentaires non rémunérées et non compensées par du repos, contre 39,6 pour cent au niveau national. En fait, les données montrent que 52,6 pour cent des personnes interrogées n’ont jamais effectué d’heures supplémentaires non rémunérées et compensées par du repos, contre 60,5 pour cent au niveau national. Toutefois, pour 11,3 pour cent, cela arrive rarement (10 pour cent en Italie), pour 16,4 pour cent, cela arrive parfois (15,2 pour cent en Italie), tandis que pour 19,8 pour cent, une centaine arrive souvent (14,4 pour cent en Italie).
« Cette enquête, avec une élaboration spécifique sur la Lazio mais qui part de l’enquête nationale, examine les conditions de travail sous toutes leurs facettes. Ce qui ressort, c’est une grande souffrance sur les salaires », a commenté le président de la Fondation Di Vittorio, Francesco Sinopoli. « Nous nous y attendions – a-t-il ajouté – parce que l’Italie est le pays qui peut se vanter de ce triste record d’avoir les salaires les plus bas que la moyenne de l’OCDE et de l’Europe. Ce qui ressort également, c’est une pression sur le temps et la charge de travail, une forte demande de qualification professionnelle, de formation et d’investissement sur le lieu de travail, ainsi qu’une perception du risque technologique.
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