Soutenir l’emploi, les petites et moyennes entreprises et l’arrière-pays ligure : c’est ce que propose le “Pacte de Travail dans le Commerce et l’Artisanat», approuvée par le Conseil régional sur proposition du conseiller chargé du travail et des relations avec les syndicats Augusto Sartorisigné avec les conseillers du développement économique Alessio Piana et programmes communautaires Marco Scajola.
Financé avec les ressources du Fonds social européen pour un total de 5 millions d’euros, le Pacte pour le travail dans le commerce et l’artisanat poursuit les initiatives souhaitées par la Région Ligurie pour soutenir l’emploi et s’inscrit notamment dans la continuité du Pacte pour le travail dans le tourisme. maintenant dans sa septième édition.
Ce nouvel accord vise à favoriser l’emploi dans les secteurs du commerce et de l’artisanat, en soutenant notamment les petites et moyennes entreprises qui sont le cœur battant du tissu économique régional.
« Nous sommes satisfaits d’un engagement pris il y a quelques mois avec les associations professionnelles – souligne le président par intérim de la Région Ligurie Alessandro Piana – Après le pacte pour le travail dans le tourisme, le premier signé en Italie et dont nous avons été les précurseurs au niveau national, nous signons aujourd’hui un autre accord sur le commerce et l’artisanat, un pacte qui, à travers des garanties de crédit, comble pleinement les ressources perdues et soutient l’embauche pour soutenir le secteur des petits commerces et des petits propriétaires apportera un soutien important à ces secteurs. Des catégories qui font battre le cœur de nos villes mais surtout de notre arrière-pays et qu’il faut aider par tous les moyens.”
« Sur la base du consensus obtenu avec le Pacte de Travail dans le Tourisme, nous avons décidé de lancer de la même manière le Pacte de Travail dans le Commerce qui est une nouveauté absolue en Italie : la Ligurie est en effet la première région à l’appliquer et cela nous rend très fiers. – déclare le conseiller Sartori – Grâce aux ressources du Fonds Social Européen, nous pourrons offrir un soutien concret aux entreprises et aux travailleurs, en contribuant à créer des emplois stables et de qualité. C’est un signal fort de notre engagement en faveur de la relance économique et sociale. la région Dans ce cas également, comme c’était le cas pour le tourisme, l’entreprise reçoit la prime lorsqu’elle signe un contrat de la plus longue durée possible. L’accent a été mis sur les zones internes de la région, les plus fragiles où se trouve une entreprise. commercial peut fonctionner comme une défense du territoire capable de déclencher un cercle vertueux positif”.
Le pacte prévoit diverses mesures d’incitation pour le commerce et l’artisanat, en accordant une attention particulière aux réalités de l’arrière-pays ligure. Les actions comprennent des primes à l’embauche pour la stabilisation et la prolongation des contrats de travail des salariés, afin de créer des emplois plus nombreux et plus durables.
Les primes sont financées par des ressources communautaires qui peuvent être utilisées pour améliorer l’accès à l’emploi des travailleurs et soutenir les entreprises opérant dans les zones mal desservies de la région. L’objectif est de favoriser les contrats de travail à durée indéterminée et d’allonger la durée des contrats à durée déterminée, offrant ainsi un soutien concret au développement du système économique local.
Toutes les entreprises établies sous forme de micro et petites entreprises ou sous forme coopérative, ou de réseaux d’entreprises pour l’embauche à partir du 1er juin 2024, pourront demander la prime à l’embauche.
Il existe 4 lignes d’avantages : être une entreprise située dans une commune non côtière qui embauche des travailleurs en appliquant la convention collective nationale de travail.
• Être une entreprise dans une commune non côtière de moins de 1000 habitants et stipuler un contrat de travail à durée indéterminée ou déterminée d’une durée de 4 mois ou plus et, s’il est à temps partiel, qui comprend un engagement horaire d’au moins 24 heures hebdomadaires. Dans ce cas, les primes peuvent aller de 2 500 euros à 12 000 euros selon le type d’embauche.
• Etre une entreprise située dans des communes non côtières ayant une population comprise entre 1 000 et 2 000 habitants et prévoir un contrat de travail à durée indéterminée ou déterminée d’une durée supérieure à 6 mois ou à temps partiel qui nécessite un engagement horaire d’au moins 24 heures. Dans ce cas le bonus peut varier de 5 000 à 12 000 euros.
• Être une entreprise basée dans des communes non côtières de plus de 2 000 habitants et stipuler un contrat de travail à durée indéterminée ou déterminée d’une durée de 8 mois ou plus et, s’il est à temps partiel, qui comprend un engagement horaire d’au moins 24 heures hebdomadaires. Dans ce cas le bonus peut varier de 8 000 à 12 000 euros.
• Des incitations sont également prévues pour les entreprises regroupées en consortium pour l’amélioration du commerce de qualité ou pour toutes les entreprises qui possèdent l’une des marques suivantes : “Artigiani di Liguria”, “Botteghe Storiche”, “Bottega Ligure” et qui embauchent un travailleur permanent ou à durée déterminée pour une durée minimale de 8 mois. Dans ce cas le bonus peut varier de 4 000 à 8 000 euros.
« L’artisanat et le commerce sont deux piliers indispensables de l’économie régionale : non seulement parce que ce sont des secteurs qui trouvent leurs racines dans notre histoire, mais parce qu’ils représentent encore plus de 80 % de nos entreprises. Il est donc important de les soutenir à la fois avec des instruments dédiés à l’accès au crédit bonifié, comme la « Garantie artisanale » et la « Cassa Commercio », mais aussi avec des incitations à l’emploi – a déclaré le conseiller pour le développement économique Alessio Piana – Le Pacte du Travail dans l’Artisanat et le commerce a été créé précisément pour donner une impulsion positive supplémentaire à ces deux domaines, valorisant notamment les activités civiques, intérieures et de qualité. Je remercie, outre mes collègues du conseil, les associations patronales et syndicales d’avoir partagé avec nous ce voyage important.”
« Soutenir les petites et moyennes entreprises signifie investir dans le tissu social de notre région – explique le conseiller régional pour la formation et les programmes communautaires Marco Scajola – Les personnes et les entreprises bénéficiaires des mesures incluses dans le pacte signé aujourd’hui pourront, en plus avoir leur propre bénéfice irréfutable, apportant une contribution significative au bien-être collectif et à la croissance durable de notre territoire. Grâce aux ressources du Fonds social européen, nous rapprochons considérablement l’offre et la demande de travail du bénéfice concret des deux parties. En effet, il existe plusieurs appels d’offres activés dans ce sens, de la formation continue à celle réservée aux apprentis, en passant par « Train pour employer » et « Match Point » pour arriver au « Plan Économie, mer et tourisme », à ces nous y ajoutons un soutien supplémentaire découlant du pacte. Je tiens également à souligner l’attention particulière portée par cette intervention à l’arrière-pays. Notre administration considère cette partie du territoire comme une ressource, non seulement à préserver, mais aussi et surtout à valoriser. Grâce au programme régional de régénération urbaine, nous améliorons la qualité de vie et l’attractivité des villages ligures, avec la stratégie des zones internes, nous organisons divers événements liés au monde de la formation et maintenant, grâce à cet acte, nous offrirons de nouvelles opportunités d’emploi. “.
Après plusieurs années de test du pacte pour l’emploi sur le tourisme et les résultats positifs obtenus, la Région Ligurie a voulu lancer une expérience similaire dans le secteur du commerce et de l’artisanat, en approuvant un protocole issu des discussions avec les syndicats et les associations patronales signataires avec le objectif de favoriser l’embauche de travailleurs stables, à travers des primes d’embauche pour ceux qui embauchent à durée indéterminée ou ceux qui transforment des contrats de travail à durée déterminée en CDI ou en tout cas ceux qui garantissent un certain nombre de mois de contrat.
