Logos CGIL, CISL et UIL
La réunion a eu lieu suite aux demandes formelles envoyées par les syndicats ces derniers jours.
29 juin 2024 07:25
“Chers travailleurs, les soussignés OO.SS., communiquent que la réunion a eu lieu aujourd’hui avec l’entreprise Karol Betania Healthcare Facilities srl, suite aux demandes formelles envoyées les jours précédents. La réunion a ensuite été étendue à tous les travailleurs de l’entreprise afin que le la discussion avec l’administrateur pouvait être entendue par quiconque souhaitait être présent”.
On lit dans une note des syndicats FP CGIL, CISL FP et UIL-TUCS.
« Tout d’abord – soulignent-ils – l’avocat Zummo a fait une brève introduction tant sur la nécessité de rétablir les canaux normaux d’interaction et de communication entre l’entreprise et les différents organismes auxquels, entre autres, l’entreprise elle-même, pour être honnête, , s’est montré disponible et collaboratif et, évidemment, avec un sens des responsabilités, nos travailleurs n’ont jamais suscité d’alarmisme et n’ont jamais fait savoir clairement qu’ils voulaient s’abstenir de travailler de manière totalement illégale et autonome ;
Il a ensuite parlé des difficultés rencontrées à la suite de la procédure de faillite de FBO et des pratiques de contrôle conséquentes pour l’octroi de crédit auprès des banques et également de la mise sous séquestre compte tenu de leur intention de liquider plutôt que de réorganiser l’entreprise. Comme l’a déjà appris le dernier communiqué de presse, l’entreprise a réitéré le retard dans le paiement des salaires impayés qui seront clôturés d’ici le 10 juillet sauf injonctions qui suivront la procédure procédurale prévue. Il reste donc encore un mois d’arriérés (janvier) que l’entreprise, comme je viens de dire, réglera dans les dix premiers jours de juillet en même temps que le mois de mai, revenant également à la régularité des paiements ultérieurs et payant donc juin en juillet et bientôt”.
“On a également parlé des “rapprochements” – poursuit la note – (les quelques qui restent qui se situent entre 300 et 400 mille euros) qui seront payés selon un plan de remboursement qui prévoit quatre mensualités. L’avocat Zummo a également annoncé que il a entamé une procédure avec un partenaire financier, dont il nous tiendra au courant dans quelques jours, pour un accord transactionnel pour la liquidation financière de Betania.
En termes simples, elle devrait absorber les liquidités de la dette de la Fondazione Betania et, par conséquent, absorber l’entreprise. Concernant le transfert des cinquièmes, ils seront payés entre juillet et août. En ce qui concerne “UniSalute”, une demande de contrat a été formulée par l’entreprise qui doit être suivie de l’inscription correspondante qu’elle communiquera ultérieurement. La question des “congés” a également été abordée pour les travailleurs qui sont passés de la convention collective Aris à la convention collective Uneba”.
« Concrètement – concluent-ils – ils semblent avoir été mis en ordre depuis janvier 2024 et pour les arriérés, l’avocat Zummo a déclaré qu’il tiendrait des réunions individuelles avec les syndicats de référence des travailleurs afin d’organiser le paiement ou l’utilisation de ceux-ci dans Afin que dans tous les cas, les travailleurs ne perdent pas ce qu’ils ont accumulé et dont ils n’ont pas bénéficié. En outre, l’avocat a annoncé qu’au mois de juillet, l’entreprise paiera également les transferts des cinquièmes du salaire.
Enfin, il a été question de ceux qui ont démissionné et qui ont des réclamations telles que des indemnités de départ qui seront régulièrement versées suite à une demande présentée au Dr Minerva à moins qu’ils n’aient présenté une injonction, auquel cas la procédure procédurale suivra”.
