L’Italie se situe au bas du classement de la satisfaction des employés des entreprises. C’est ce qui ressort d’une analyse menée par Hays Italia auprès des professionnels (principalement middle et top management) dans 12 pays.
L’étude souligne que, malgré le fait qu’en 2023 le pourcentage d’Italiens satisfaits de leur emploi actuel a augmenté, atteignant 61% (en 2022 il était de 47%), l’Italie se classe à l’avant-dernière place parmi les nations analysées, suivie seulement par le Portugal (49 %) et loin des pays les plus « vertueux » comme la République tchèque (78 %), la Roumanie (73 %) et le Royaume-Uni (73 %). Même du point de vue salarial, en Italie, les personnes satisfaites de leur salaire ne représentent que 57% de l’échantillon, un chiffre encore meilleur qu’au Portugal (40%) mais encore une fois nettement inférieur à celui de la République tchèque (77%).
Concernant la satisfaction professionnelle actuelle, en comparaison internationale, sur le podium des plus satisfaits on retrouve les salariés de la République tchèque (78%), de la Roumanie (73%) et du Royaume-Uni (73%). Viennent ensuite ceux de l’Irlande (72%), de la Belgique (70%), des Pays-Bas (70%). En dessous de 70% des satisfaits on retrouve la Hongrie (69%), la Pologne (67%), l’Espagne (66%) et la France (62%), tandis que l’Italie (61%) et le Portugal (49%) ferment le classement.
En matière de rémunération, la comparaison avec d’autres pays se confirme également comme leader en termes de satisfaction salariale, avec 77% de salariés satisfaits. Les chiffres chutent considérablement après la première place, plaçant une fois de plus la Roumanie et la nouvelle Belgique sur le podium, toutes deux avec 69% de salariés satisfaits de leur salaire. Viennent ensuite les Pays-Bas (66 %), le Royaume-Uni (62 %), la France (60 %) et la Hongrie (60 %), suivis de l’Irlande et de l’Italie avec 57 % et de l’Espagne (53 %). Le plus Les Portugais (40%) sont à nouveau insatisfaits de leur satisfaction salariale, cette fois-ci aux côtés des Polonais (48%).
“Selon les estimations de l’Unioncamere, la difficulté de trouver du personnel a coûté à l’Italie près de 44 milliards d’euros en 2023, il est donc essentiel que les entreprises investissent dans l’amélioration du niveau de satisfaction des employés pour les fidéliser – commente Carlos Soave, directeur général de Hays Italia – Dans notre la satisfaction des pays augmente mais nous sommes encore loin des niveaux optimaux, c’est pourquoi nous devons nous concentrer sur les besoins intangibles des employés et pas seulement sur le salaire, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et un environnement de travail stimulant. Les opportunités de croissance sont aujourd’hui des aspects essentiels pour les travailleurs. , et influencer de plus en plus leurs choix de carrière. Les entreprises, notamment les petites, doivent donc initier un changement culturel en profondeur si elles veulent améliorer leur réputation et être plus attractives sur le marché.
