Il avait été suspendu de travail et de salaire pour une durée d’un peu plus de quatre mois, puis réduite à deux, pour non-respect de l’obligation de vacciner contre le Covid 19 et/ou de communication de l’attestation certifiant les raisons justifiant l’absence de vaccination. Mais désormais, une infirmière de service dans un hôpital de la province de Chieti, assistée par l’avocat Luca Damiano du barreau Vasto, devra percevoir le salaire dû pour la période de suspension du travail.
Le juge du travail de Vasto, en effet, par un arrêt du 22 mai, a condamné l’autorité sanitaire locale de Lanciano Vasto à payer au travailleur ce qu’il n’avait pas reçu à ce moment-là, soit 4.309,95 euros, auxquels s’ajoutent les intérêts et les revalorisations.
Selon ce qui a été reconstitué dans la sentence, l’infirmière avait fait l’objet d’une mesure de suspension prononcée par l’ordre des professions infirmières de Chieti, du 7 février au 15 juin 2022, puis reportée au 13 avril. Cependant, observe le juge, pendant toute la période de travail en cause dans l’affaire, le professionnel de santé a toujours respecté les obligations imposées par la loi en matière de vaccination anti-Sras-Cov 2. D’après la documentation produite, en effet, il s’agit d’un professionnel de santé. Il ressort que le travailleur, au moment de la communication envoyée par son association professionnelle, il avait terminé le premier cycle de vaccination, après avoir subi les première et deuxième doses du vaccin.
« Nous ne pouvons pas non plus parvenir à des conclusions différentes – souligne le juge – en valorisant le manquement du salarié à répondre dans les plus brefs délais à la note susmentionnée qui lui a été envoyée par l’ordre auquel il appartient, avec laquelle il lui a été demandé d’envoyer la documentation certifiant l’accomplissement régulier des obligations. les obligations légales en matière de vaccination contre le virus Covid 19 sont restées sans réponse”.
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Citant la législation émise pendant la période d’urgence, en effet, il n’est pas prévu que le défaut de communication entraîne une suspension du travail et de la rémunération, mesure prévue uniquement en cas de situation irrégulière liée à l’obligation vaccinale. Mais cette circonstance doit cependant être vérifiée par l’ordonnance elle-même.
“En d’autres termes – poursuit la phrase – sur la base de ce qui peut être déduit de l’interprétation littérale de la loi en question, entre le début du délai de cinq jours pour répondre à la demande de documentation spécifique de l’association professionnelle à laquelle l’on appartient et l’application de la suspension de la profession il y a un hiatus temporel, qui postule la nécessité de mener des “enquêtes” sur la situation concrète de vaccination du médecin ou du professionnel de la santé, et ce n’est qu’après le résultat négatif des enquêtes susmentionnées que le que la procédure soit conclue par la mesure de suspension”.
L’infirmier a donc servi dans le respect des obligations légales, car il était régulièrement soumis à une couverture vaccinale. Ainsi, les mesures de suspension prononcées contre la travailleuse de l’ASL ont été jugées illégitimes, car elles découlaient de mesures, jugées également illégitimes, édictées par l’association des professions infirmières.
Mais il y a plus : la sentence observe que, même si le travailleur n’avait pas respecté les obligations vaccinales, l’employeur – donc l’entreprise de santé – aurait dû vérifier la possibilité de le faire travailler à différentes tâches afin d’éviter le risque de propagation de la contagion. sur le lieu de travail et, seulement si cela s’avère impossible, il devrait procéder à une suspension du travail et du salaire.
