“Là où il y a un manque d’assistants sanitaires et sociaux, il y a des infirmiers obligés de suppléer au manque. Et là où il y a pénurie d’infirmiers, c’est à l’OSS d’assumer des responsabilités qui vont bien au-delà de leurs fonctions. Un cadre de freins et contrepoids qui ne fonctionnent pas et auxquels la Région Toscane ne veut pas donner la seule réponse possible : embaucher”. C’est un tableau inquiétant que dresse le secrétaire de l’Uil Fpl Massa Carrara, Claudio Salvadori, qui souligne surtout le manque de travailleurs sociaux et sanitaires dans les hôpitaux, entre la zone côtière Apuane et la Lunigiana. « Nous recevons une série de rapports et de contrôles ponctuels de la part des travailleurs et en particulier de nos adhérents qui soulignent une criticité organique désormais chronique – souligne le secrétaire de l’Uil Fpl -, notamment au niveau du département de l’OSS alors que du côté de la Région il y a une fermeture incompréhensible des embauches. Alors que les infirmières sont embauchées lentement, nous nous retrouvons face à un secteur d’agents sociaux et sanitaires qui diminue de mois en mois, dans tous les départements. Cela implique une réorganisation des contingents avec une couverture de plus en plus courte et non c’est C’est toujours possible. En Lunigiana, nous savons qu’il y a 10 OSS qui ont pris leur retraite et n’ont pas été remplacés, ainsi que 5 ou 6 autres longues absences pour cause de maladie. Sur la côte, nous avons la même tendance, avec des chiffres plus élevés”. Les effets se font sentir non seulement dans la réorganisation des services mais aussi dans le fonctionnement : « Il y a un aspect qui ressort fortement ces dernières semaines – insiste Salvadori -, à savoir le recours à une rétrogradation des infirmières qui n’est plus épisodique et exceptionnelle. mais cela devient une routine. Les infirmières sont obligées de pallier le manque d’OSS et d’assumer leurs tâches. Nous collectons toutes les données de nos membres, pour avoir une liste détaillée des problèmes critiques département par département, également sur les rétrogradations. et nous évaluons avec nos cabinets juridiques les actions à entreprendre”. Il y a aussi le revers de la médaille, dans les départements où il y a un manque d’infirmières : « Ce sont des cas plus petits mais il y a – continue le secrétaire de l’Uil Fpl – des OSS qui doivent effectuer des opérations typiques des infirmières avec un très grand risque du point de vue juridique, c’est pourquoi – conclut-il – nous avons déjà demandé à l’entreprise de transmettre les données sur le personnel et une réunion urgente pour faire le point sur la situation. demande, est pourtant claire : l’entreprise doit faire un plan d’embauches extraordinaires et la Région doit l’approuver”.
