secteurs du tourisme, du commerce et du tertiaire, secteurs féminins, les données des Marches aujourd’hui à la conférence à la Muse d’Ancône

note de la CGIL

ANCONA – « Au fil des années, les renouvellements de contrats ont inclus de plus grandes protections sur les questions de genre, comme des règles strictes sur la violence sur le lieu de travail ou des congés payés pour les femmes victimes de violence. Donc quelque chose change.”

C’est ce qu’a déclaré Barbara Lucchi, secrétaire générale de Filcams Cgil Marche, en ouvrant les travaux de la conférence prévue aujourd’hui au Teatro delle Muse d’Ancône, intitulée “Les femmes (R)existantes”, promue par Filcams Cgil Marche, présente , entre autres, Barbara Lucchi, secrétaire générale de Filcams Cgil Marche et Cinzia Bernardini, secrétaire nationale de Filcams.

En attendant un avenir meilleur pour les femmes, les données du secteur à cet égard sont implacables.

LES DONNÉES – Commerce, tourisme et secteurs tertiaires : ce sont les secteurs les plus féminins des Marches et où les écarts salariaux entre hommes et femmes apparaissent dans une plus grande mesure, conditionnés par le recours prédominant au travail à temps partiel pour les femmes qui ne justifie cependant en partie cette énorme différence. Les exemples ? Les voici : en général, les femmes gagnent 26 % de moins dans le commerce, 13,1 % de moins dans le secteur du tourisme et 23,8 % de moins dans l’informatique, la recherche, les services et les entreprises professionnelles. C’est le tableau qui ressort de l’enquête Ires Cgil marche des données INPS 2022.

EMPLOYÉS ET TYPE DE CONTRAT – Le commerce compte 60 426 salariés, soit 13,2% du total des salariés du secteur privé dans la région des Marches ; le tourisme, c’est-à-dire l’hébergement, la restauration et les agences de voyages, compte 49 775 salariés. Dans les secteurs des technologies de l’information, de la recherche, des services aux entreprises et des cabinets professionnels, on compte 57 176 employés. Dans ces secteurs, les femmes sont 52,6% dans le commerce, 60,1% dans le tourisme et 52,2% dans l’informatique, la recherche et les services aux entreprises. En ce qui concerne le type de contrats, l’emploi à temps partiel a enregistré dans les trois secteurs des valeurs supérieures à la moyenne de l’ensemble des salariés du privé avec 32,8% ; l’incidence de l’emploi à durée déterminée est de 18,3% dans le commerce et s’élève à 40,7% dans les activités de tourisme et d’information, les services de recherche aux entreprises et aux cabinets professionnels. Le contrat saisonnier atteint 23,4% dans le tourisme.

ANALYSE FILCAMS CGIL MARCHE – Le contrat sauvera les femmes. Le secrétaire Filcams de la Marche réitère : « Les différents renouvellements contractuels ont mis en place de plus grandes protections en termes de genre en matière de parentalité, pour l’égalité des chances. Dans les récents accords de la Commission permanente pour l’égalité des chances, de nouvelles fonctions sont attribuées pour lutter contre la violence de genre sur le lieu de travail et le droit à 90 jours supplémentaires d’abstention du travail est également réglementé pour les femmes incluses dans le programme de protection, rémunérées à 100 %. . %, qui s’ajoutent à ceux déjà prévus par la loi ». Mais nous ne sommes qu’au début d’une longue bataille.