Le maire Diego Ferrara et le conseiller du personnel Massimo Cassarino interviennent sur la question du manque de personnel en service et de disponibilité. En fait, l’organisation manque depuis un certain temps de plus de 160 unités. “Nous en sommes parfaitement conscients et pour cette raison – annoncent-ils – dans le nouveau plan de besoins, nous avons prévu l’embauche d’au moins 21 unités. De même que nous sommes certains que les auteurs de la lettre interne sur la disponibilité parue dans la presse sont conscients également que, jusqu’à ce que nous soyons en mesure d’embaucher, nous devrons avancer étape par étape, en essayant, de toutes nos forces et de tous nos moyens, d’assurer des services qui jusqu’à présent n’ont jamais été mis en danger ni restés à découvert ” Par ailleurs, la situation dénoncée est également due à la concomitance des ponts, elle n’est pas généralisée et concerne des secteurs purement techniques”.
Malgré l’appauvrissement progressif du personnel municipal, notamment en raison des départs à la retraite – qui ont été au nombre de 13 pour la seule année 2023 – la Municipalité précise que “tant les représentants internes que les syndicats savent que nous ne pouvons pas avancer avant l’approbation du budget définitivement rééquilibré, car aujourd’hui encore sous surveillance du Ministère de l’Intérieur comme l’exige la procédure – préviennent le maire et le conseiller -. Un budget dont nous espérons qu’il pourra être approuvé dans les plus brefs délais, afin de pouvoir mobiliser les ressources disponibles pour procéder aux embauches. notamment pour certains secteurs, nous le ferons en recrutant du personnel à partir de demandes de mobilité entre entités et aussi en puisant dans les listes provinciales uniques préparées par la province de Chieti, à laquelle nous avons adhéré par accord et qui comprennent des techniciens, des géomètres, des policiers locaux et des fonctionnaires qui pourraient être très utiles. L’organisation a perdu plus de 160 employés au cours des dix dernières années, mais le dernier concours remonte à 2009!”.
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Les mains sont liées, donc maintenant en raison de l’effondrement, même si la forte volonté d’endiguer la situation émerge de la part de l’administration “aussi parce qu’aujourd’hui nous sommes en dessous du minimum garanti et que la réintégration du personnel est une nécessité prioritaire et, surtout, déjà prévue par les mécanismes délicats du budget post-catastrophe, nous entendrons certainement les secteurs intéressés, conscients qu’il s’agit d’une institution prévue par la négociation nationale et que nous sommes si préoccupés qu’elle soit également incluse dans le contrat complémentaire d’entreprise, mais jusqu’à ce que nous en avons d’autres. Nous devrons gérer la situation avec des ressources, en nous mettant d’accord du mieux que nous pouvons sur la couverture des fonctions que l’institution ne peut manquer d’assurer et qui jusqu’à présent, malgré l’impasse mentionnée ci-dessus, n’ont jamais manqué”.
