« Dans le rapport, si l’on regarde l’emploi des hommes, nous sommes juste en dessous de la moyenne européenne tandis que pour la population féminine, dans la tranche d’âge 25-49 ans, nous sommes 15 points en dessous de la moyenne. Et les données de l’Istat montrent qu’en 2023, par rapport à 2022, il n’y a pas eu d’amélioration de l’écart d’emploi entre les femmes avec enfants et celles sans enfants. Cela signifie que l’Italie se trouve avec un double désavantage concurrentiel par rapport aux pays avec lesquels nous nous comparons en Europe. Le premier est la relation déséquilibrée entre les vieilles et les jeunes générations, avec l’affaiblissement de la main-d’œuvre qui risque de ralentir la croissance économique et de rendre plus compliquée la durabilité sociale. L’autre inconvénient est la forte sous-utilisation des jeunes et des femmes qui, d’une part, nous prive de valoriser ces compétences et, d’autre part, alimente encore davantage la faible natalité”. C’est ce qu’a déclaré Alessandro Rosina, professeur titulaire de démographie et statistiques sociales à la Faculté d’économie de l’Université catholique de Milan, directeur du “Centre de statistiques appliquées aux entreprises et à l’économie”, s’exprimant ce matin à Milan lors de l’événement de présentation de l’étude « Les femmes, le travail et les défis démographiques. Modèles et stratégies pour soutenir l’emploi des femmes et la parentalité”, par la Fondation Gi Group et Gi Group Holding, créée en collaboration avec Valore D.
« Dans tout le monde occidental, même en Chine, les nouvelles générations – explique Rosina – sont systématiquement moins nombreuses que les générations précédentes. Mais en Europe, nous pouvons reconnaître trois groupes de pays. La première, à laquelle appartiennent également la France et la Suède, grâce à des politiques solides et clairvoyantes, a veillé à ce que le nombre moyen d’enfants ne tombe pas trop en dessous de la moyenne de 2 par femme. Dans le deuxième groupe, où se trouve l’Allemagne, se trouvent des pays qui, après être tombés à des valeurs inférieures au seuil de 1,5, ont pris des mesures et inversé la tendance en investissant dans des politiques familiales. Il y a ensuite un troisième groupe de pays, dans lequel se trouve l’Italie, avec un effondrement vertical de la natalité dont ils ne se sont jamais remis. L’Italie est en dessous de 1,5 enfant par femme depuis 40 ans, l’Europe est désormais à 1,5 et s’inquiète. Mais dans notre pays, la dynamique de ces dernières années a continué à s’aggraver : de 1,24, elle est aujourd’hui de 1,2″.
À cela s’ajoute le fait que l’Italie a le pourcentage le plus élevé de jeunes NEET (pas en éducation, emploi ou formation) : « Seule la Roumanie nous bat – souligne le démographe – Et si un jeune est dans la condition NEET, comment faire pour fonder votre propre famille, avoir des enfants, devenir indépendant ? Il continuera à repousser sans cesse ce choix. Nous avons donc un double problème : il y a peu de jeunes, nous les sous-utilisons parce que nous n’investissons pas en eux et, par conséquent, il se produit une nouvelle baisse de la natalité qui affaiblit la main-d’œuvre future et pénalise l’emploi des femmes”.
Ainsi « nous perdons tous – explique Rosina – les jeunes et les femmes parce qu’ils ne trouvent pas un contexte où ils puissent être pleinement valorisés et réaliser leurs projets de vie d’un point de vue professionnel. Les familles sont perdantes parce que si vous avez un enfant à charge jusqu’à 30 ans, cela devient un coût et, s’il n’y a pas de conciliation entre le travail et la famille et qu’il n’y a qu’un seul revenu, si vous avez des enfants vous n’aurez qu’un seul revenu, une condition qui expose au risque de pauvreté. Le système du pays est alors perdant car ces déséquilibres démographiques produisent moins de croissance, de dynamisme économique et de difficultés de durabilité sociale. Et les entreprises y sont perdantes car elles peuvent moins exploiter le capital humain des nouvelles générations et des femmes. »
L’Italie « doit établir une relation positive entre économie et démographie – observe le démographe – Nous devons permettre aux gens de combiner leur travail avec le calendrier de leurs projets et leurs choix de vie. À cet égard, les outils et les politiques dont d’autres pays se sont dotés au fil du temps font défaut. Ailleurs, il a été garanti que les services de garde d’enfants et de crèches constituaient un droit. Nous atteignons une couverture de 30 % dans la tranche 0-2 ans. C’est un pourcentage qui s’est amélioré parce que le nombre d’enfants a diminué pour le même nombre de places disponibles et parce que moins d’enfants naissent. L’objectif européen est désormais de 45 %. Des pays comme la Suède et la France dépassent les 50 %. »
Reste ensuite la question du congé paternité. « Nous avons 10 jours de congé paternité : comment penser à débloquer les freins culturels de ce pays et aussi rééquilibrer les opportunités des femmes et des genres s’il y a ce déséquilibre qui continue de persister entre un gel de maternité de 5 mois et une paternité de 10 jours » ? – demande Rosina – D’autres pays les rendent égaux et cela améliore également le développement des codes paternels de soins envers les enfants et constitue un contexte relationnel plus positif également pour les couples, en plus de promouvoir l’emploi des femmes”. Enfin, les entreprises peuvent « certainement se concentrer sur le temps partiel. Les données montrent qu’en Italie, plus de la moitié du travail à temps partiel est imposé. Nous devons débloquer un pays – conclut-il – qui a un grand potentiel”.
