Sur la base d’enquêtes réalisées sur les besoins des entreprises, ils seront 3 180 embauches en mai en Basilicate, avec une augmentation de 160 unités par rapport au même mois de 2023.
C’est ce que le Bulletin Excelsior Informaélaboré mensuellement par l’Anpal (Agence nationale pour les politiques actives du travail) et par les Chambres de commerce sur recommandation des entreprises elles-mêmes.
Dans le Dans 18% des cas, le revenu attendu sera stable, c’est à dire avec un CDI ou un apprentissage, tandis que 82 % seront des CDD (CDD ou autres à durée prédéfinie) ; ils se concentreront sur :
- 56% dans le secteur des services et 76% dans les entreprises de moins de 50 salariés ;
- 12% seront alloués aux cadres, spécialistes et techniciens, une part inférieure à la moyenne nationale (16%) ;
- pour une part égale à 30%, elles concerneront les jeunes de moins de 30 ans et pour 17% les entreprises envisagent d’embaucher du personnel immigré.
- 10% des revenus attendus seront alloués au personnel diplômé et dans 51 cas sur 100 les entreprises s’attendent à avoir des difficultés à trouver les profils souhaités.
Le bulletin de mai peut être consulté et téléchargé en pièce jointe accompagné de deux infographies Dataview relatives au marché du travail dans les deux provinces en 2023.
Données en rouge, à Potenza, par rapport à la moyenne nationaleà l’exception de ce qui concerne chômage des personnes entre 15 et 64 ans : la capitale régionale se classe ici au 65ème rang national avec 7,4%.
Les données concernant l’inactivité, l’écart entre les générations et les revenus attendus sont négatives, tandis que – tout en restant inférieur à la moyenne nationale – le Les données sur l’emploi des personnes âgées de 15 à 64 ans font de 2023 le meilleur résultat des cinq dernières années.
Également à Matera et dans sa province, le bilan 2023 est négatifAvec le’exception des données sur le “pourcentage d’incidence du revenu pour lequel le sexe féminin est expressément requis” (55ème place au niveau national avec 18,7%).
Par rapport à le taux d’emploi des 15 à 64 ans, s’améliore de deux points au classement par rapport à 2022 mais il reste sous la moyenne nationale et sous la meilleure performance provinciale des cinq dernières années.
