La prudence des entreprises ombriennes dans l’embauche dans le secteur du tourisme direct (services d’hébergement et de restauration, services touristiques), tant en juin 2024 que pendant le trimestre juin-août, rend non seulement le solde de l’emploi du secteur en déficit, mais aussi – beaucoup plus légèrement – la plus générale des embauches totales en Ombrie par rapport aux données de 2023 et 2022.
Cela ressort des nouvelles données du Système d’Information Excelsior – géré par Unioncamere-Anpal – relatives aux prévisions de revenus d’emploi au mois de juin et au trimestre juin-août, en ce qui concerne les entreprises industrielles et de services. Il convient de rappeler que les données du Système d’Information Excelsior s’appuient sur une surveillance approfondie et continue du système d’entreprise : jusqu’à 110 000 entreprises concernées, qui expriment leurs prévisions sur les appels au travail qu’elles envisagent d’effectuer dans les mois suivants.
En détail, en Ombrie, en juin 2024, les entreprises prévoient de réaliser 5.560 placements, contre 5.850 le même mois de 2023 (-300, -5,1%) et 6.160 en 2022. Une contraction annuelle des embauches, celle attendue en Ombrie. , nettement supérieur à la fois au chiffre italien (-0,32%), et à celui du Centre (-1,5%), où le cœur vert de l’Italie a enregistré la pire tendance en juin (Toscane +0,4%), Marches -2,9% , Latium -2,2%).
Si l’horizon s’étend au trimestre d’été juin-août, les embauches attendues par les entreprises de l’Ombrie sont de 15.460, contre 15.730 au même trimestre de 2023 (-270 créations d’emploi, -1,7%). En outre, au cours du trimestre, l’Ombrie évolue à contre-courant par rapport au chiffre national (+1%) et à celui du Centre (+0,2%), qui a enregistré le signe plus. Mais au cours du trimestre d’été, les prévisions d’embauche en Ombrie par les entreprises ne sont pas, contrairement au seul mois de juin, les plus basses parmi les trois autres régions du Centre : comparées à -1,7% dans notre région, en effet, les Marches s’en sortent moins bien ( -2,3%), tandis que la Toscane (+0,5%) et le Latium (+1%) ont enregistré une augmentation des placements.
Il convient toutefois de souligner qu’au cours du trimestre juin-août 2024, les embauches en Ombrie, bien que en baisse par rapport à la même période de 2023, sont plus élevées qu’en 2022 (15 480 contre 15 400). Ce qui a rendu le solde de l’emploi de l’Ombrie déficitaire, tant en juin que pendant le trimestre d’été juin-août, a été la prudence des entreprises touristiques de la région en matière de placement d’emplois.
Le secteur du tourisme, en termes d’emplois, joue évidemment un rôle clé pendant le trimestre d’été de juin à août ; il suffit de dire qu’en moyenne, le secteur du tourisme direct représente plus de 21% en termes d’embauches au mois de juin et plus de 22% au trimestre juin-août. Et c’est précisément, par rapport à 2023 et 2022, l’affaiblissement des prévisions d’embauche des entreprises du secteur touristique direct (c’est-à-dire sans prendre en compte les placements d’emploi déterminés indirectement par le tourisme dans d’autres secteurs et secteurs) qui fait augmenter le déficit. Budget de l’emploi de l’Ombrie. En effet, en juin 2024, les entreprises de la région prévoient de réaliser 1.120 embauches dans les « services d’hébergement-restauration, services touristiques », contre 1.240 en 2023 (-9,7%) et 1.400 en 2022. Si l’on regarde le mois de juin-août trimestre, l’embauche dans les entreprises touristiques est attendue en Ombrie à 3.420, en baisse (-7,3%) par rapport au même trimestre de 2023 (3.690) et en ligne avec le chiffre de 2022 (3.430).
Mais, par rapport à la dernière année pré-Covid, 2019, les embauches dans le tourisme ombrien au cours du trimestre d’été juin-août ont encore augmenté de 660 unités (près de +24%). Les années dorées de l’embauche dans le tourisme ombrien commencent en 2022, lorsque les créations d’emplois dans le secteur des « services d’hébergement et de restauration, services touristiques » grimpent à 3 430, dépassant les 2 260 de la dernière année pré-Covid, 2019. le tout après une année étrangement faible. , 2021 (1 830 mises en chantier sur le trimestre). Il y a ensuite le pic en 2023 (3 690 mises en chantier) et, comme mentionné, la baisse en 2024 (3 420). Le secteur souligne cependant, au cours du trimestre d’été 2024, la prévision de 660 personnes supplémentaires embauchées par rapport à la dernière année pré-Covid, 2019, avec une augmentation de 23,9%.
Les caractéristiques des stages en Ombrie en juin 2024
– Dans 23% des cas le revenu attendu sera stable, c’est à dire avec un CDI ou un apprentissage, alors que dans 77% il sera à durée déterminée (CDD ou autres contrats à durée prédéfinie).
– 65% des start-up seront concentrées dans le secteur des services et 68% dans des entreprises de moins de 50 salariés.
– 11% seront alloués aux cadres, spécialistes et techniciens, une part inférieure à la moyenne nationale (14%).
– Dans 56 cas sur 100, les entreprises s’attendent à avoir des difficultés à trouver les profils recherchés. La situation s’aggrave par rapport à 2023, où le chiffre était de 52 cas sur 100. En outre, le chiffre de l’Ombrie est nettement supérieur à la moyenne nationale, où la difficulté de trouver du personnel concerne 48 cas sur 100.
– Pour une part égale à 34% des embauches concerneront des jeunes de moins de 30 ans.
– Pour une part égale à 22%, les entreprises envisagent d’embaucher du personnel immigré.
– Seuls 9% des revenus attendus seront alloués au personnel diplômé. Le chiffre de l’Ombrie est une fois de plus inférieur à la moyenne nationale, qui est également insatisfaisante (11 %).
– Pour une part égale à 63% des revenus, une expérience professionnelle spécifique ou une expérience dans le même secteur est requise.
– Les entreprises ombriennes ayant l’intention d’embaucher représentent 15% du total, soit moins de 18% de la moyenne italienne.
Les embauches attendues dans les principaux secteurs d’activité
En termes de secteurs économiques, le Top Five des placements dans la région au trimestre d’été juin-août 2024 enregistre 3 mille 420 embauches dans l’hébergement et la restauration, 2 330 appels dans le commerce (+310 par rapport à 2023), 1 700 dans le bâtiment ( +60 par rapport à 2023), 1 780 dans les services à la personne (le même chiffre qu’en 2023), 880 dans les services d’accompagnement opérationnels aux entreprises et aux particuliers (-360 par rapport à 2023).
Les profils recherchés
Il s’agit des arrivées d’emploi attendues en Ombrie par type de profil: dans 35% des cas ouvriers spécialisés et opérateurs d’installations, dans 33% professions commerciales et de services, dans 14% profils génériques, dans 11% cadres, spécialistes et techniciens, dans 7% employé.
“Les données de la nouvelle enquête Excelsior (pour juin et pour le trimestre d’été juin-août), dont je me souviens, sont devenues une véritable référence pour les prévisions d’embauche des entreprises grâce à l’implication de jusqu’à 100 000 entreprises représentant le marché italien. héritage entrepreneurial – commente Giorgio Mencaroni, président de la Chambre de Commerce – cette fois, ils ne laissent pas briller l’Ombrie, qui subit un déclin supérieur à la moyenne nationale et à celle du Centre. Par rapport à 2023, l’industrie ombrienne recule ( -50 mises en chantier en juin, -90 au trimestre été), ainsi que les services (-230 embauches en juin, -190 au trimestre).
Les prévisions des entreprises touristiques sur les embauches qu’elles comptent réaliser pèsent sur la tendance des nouvelles embauches dans les services, en baisse par rapport à 2023 tant en juin que pendant le trimestre juin-août. Mais la situation, comme j’ai déjà eu l’occasion de le déclarer, pourrait s’avérer meilleure à la lumière des faits car il pourrait y avoir un excès de prudence dans les prévisions des entreprises touristiques. Rappelons également que la campagne promotionnelle estivale de la Région Ombrie, qui a donné des résultats satisfaisants dans le passé, n’a pas encore montré tous ses effets.
Enfin, le problème très grave de la difficulté des entreprises à trouver les professionnels dont elles ont besoin demeure, voire s’aggrave. Dans ce contexte, nous avons besoin d’une politique organique et persistante qui comprend, outre la formation et tout ce qui est nécessaire pour surmonter cette inadéquation, également une réduction du coin fiscal, pour augmenter le revenu réel des travailleurs et stimuler l’offre de travail. En Italie et en Ombrie, compte tenu de cette grave difficulté de trouver du personnel de la part des entreprises, il existe une très grande zone de personnes inactives. Une situation qui doit absolument être supprimée si nous voulons retirer cet obstacle du chemin de la croissance et du développement économiques et sociaux. »
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