En Ombrie, on attend 5 mille 560 embauches par les entreprises en juin, en baisse de 5,1% par rapport à 2023, et 15 mille 460 pour le trimestre d’été juin-août (-1,7%). Un solde d’emploi négatif déterminé par la prudence des entreprises touristiques dans la prévision des placements qu’elles comptent réaliser (-9,7% en juin, -7,3% sur le trimestre par rapport aux mêmes périodes en 2023). Le tableau ressort des nouvelles données du système d’information Excelsior, géré par Unioncamere-Anpal, publiées par la Chambre de Commerce de l’Ombrie, sur la base desquelles la difficulté des entreprises à trouver du personnel s’aggrave encore et le 56% des places disponibles ( contre 52% il y a un an) risque désormais de rester non couvert, et il existe « peu » de stages disponibles pour les diplômés.
Selon ce que rapporte la Chambre de Commerce, les entreprises ombriennes qui attendent de nouveaux appels représentent 15% du total, soit moins de 18% de la moyenne nationale.
Les trois professionnels les plus demandés représentent 66% du chiffre d’affaires total attendu par les entreprises.
“Les données de la nouvelle enquête Excelsior (pour juin et pour le trimestre d’été juin-août), dont je me souviens, sont devenues une véritable référence pour les prévisions d’embauche des entreprises grâce à l’implication de jusqu’à 100 000 entreprises représentant le héritage entrepreneurial italien, cette fois ils ne font pas briller l’Ombrie, qui connaît un déclin supérieur à la moyenne nationale et à celle du centre” a souligné Giorgio Mencaroni, président de la Chambre de Commerce de l’Ombrie. « Par rapport à 2023 – a-t-il ajouté -, l’industrie ombrienne est en déclin (moins 50 mises en chantier en juin, moins 90 au trimestre d’été), tout comme les services (moins 230 embauches en juin, moins 190 au trimestre). Cela pèse sur la tendance. des mises en chantier dans les services sont les prévisions des entreprises touristiques sur les embauches que j’ai l’intention de réaliser, en baisse par rapport à 2023 tant en juin que dans le trimestre juin-août. Mais la situation, comme j’ai déjà eu l’occasion de le dire, pourrait se révéler. Ce serait mieux le cas car il pourrait y avoir un excès de prudence dans les prévisions des entreprises touristiques.
Rappelons également que la campagne promotionnelle estivale de la Région Ombrie, qui a donné des résultats satisfaisants dans le passé, n’a pas encore montré tous ses effets. Enfin, le problème très grave de la difficulté des entreprises à trouver les professionnels dont elles ont besoin demeure, voire s’aggrave.
Dans ce contexte, nous avons besoin d’une politique organique et persistante qui comprend, outre la formation et tout ce qui est nécessaire pour surmonter cette inadéquation, également une réduction du coin fiscal, pour augmenter le revenu réel des travailleurs et stimuler l’offre de travail. En Italie et en Ombrie, compte tenu de cette grave difficulté de trouver du personnel de la part des entreprises, il existe une très grande zone de personnes inactives. Une situation qui doit absolument être supprimée si nous voulons retirer cet obstacle du chemin de la croissance et du développement économiques et sociaux. »
En détail, en Ombrie, en juin 2024, les entreprises prévoient de réaliser 5 mille 560 placements, contre 5 mille 850 au cours du même mois de 2023 (-300, -5,1%) et 6 mille 160 en 2022. Une contraction sur une base annuelle. d’embauche, celui attendu est “nettement supérieur” tant au chiffre italien (-0,32%) qu’à celui du centre (-1,5%). Si l’horizon s’étend au trimestre d’été juin-août, les embauches attendues par les entreprises de l’Ombrie sont de 15 mille 460, contre 15 mille 730 au même trimestre 2023 (-270 créations d’emploi, -1,7%).
En outre, au cours du trimestre, l’Ombrie évolue à contre-courant par rapport au chiffre national (+1%) et à celui du Centre (+0,2%), qui a enregistré le signe plus. Mais au cours du trimestre d’été, les prévisions d’embauche en Ombrie par les entreprises ne sont pas, contrairement au seul mois de juin, les plus basses parmi les trois autres régions centrales : par rapport à -1,7% l’Ombrie, en effet, sont pires que les Marches (-2,3% ), tandis que la Toscane (+0,5%) et le Latium (+1%) affichent une augmentation des placements professionnels.
Selon les données d’Excelsior, il convient de souligner que, cependant, au cours du trimestre juin-août 2024, les embauches en Ombrie, si elles ont diminué par rapport à la même période de 2023, ont été plus élevées qu’en 2022 (15 mille 480 contre 15 mille 400). Le secteur du tourisme, en termes d’emplois, joue un rôle clé pendant le trimestre d’été de juin à août ; il suffit de dire qu’en moyenne, le secteur du tourisme direct représente plus de 21% en termes d’embauches au mois de juin et plus de 22% au trimestre juin-août. Et c’est précisément, par rapport à 2023 et 2022, l’affaiblissement des prévisions d’embauche des entreprises du secteur du tourisme direct qui fait que le budget de l’emploi de l’Ombrie accuse un déficit. En effet, en juin 2024, les entreprises de la région attendent 1.120 embauches dans les « services d’hébergement-restauration, services touristiques », contre 1.240 en 2023 (-9,7%) et 1.400 en 2022. Si l’on regarde le trimestre juin-août, les embauches des entreprises touristiques sont attendues en Ombrie à 3.420, en baisse (-7,3%) par rapport au même trimestre de 2023 (3.690) et en ligne avec le chiffre de 2022 (3.430).
Concernant les caractéristiques des créations d’emploi en Ombrie en juin, dans 23% le revenu attendu sera stable, c’est-à-dire avec un contrat à durée indéterminée ou d’apprentissage, tandis que dans 77% il sera à durée déterminée ; 65 % des start-up seront concentrées dans le secteur des services et 68 % dans des entreprises de moins de 50 salariés ; 11% seront alloués aux cadres, spécialistes et techniciens, une part inférieure à la moyenne nationale (14%) ; dans 56 cas sur 100, les entreprises s’attendent à avoir des difficultés à trouver les profils recherchés. La situation s’aggrave par rapport à 2023, où le chiffre était de 52 cas sur 100. En outre, le chiffre de l’Ombrie est « nettement supérieur » à la moyenne nationale, où la difficulté de trouver du personnel concerne 48 cas sur 100. Pour une part égale à 34% des embauches concerneront des jeunes de moins de 30 ans. Pour une part de 22%, les entreprises envisagent d’embaucher du personnel immigré.
Seuls 9 % des revenus attendus seront alloués au personnel diplômé.
Le chiffre de l’Ombrie est une fois de plus inférieur à la moyenne nationale, qui est également “insatisfaisante” (11%) selon la Chambre de Commerce.
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