En Ombrie, on attend 5 mille 560 embauches par les entreprises en juin, en baisse de 5,1% par rapport à 2023, et 15 mille 460 pour le trimestre d’été juin-août (-1,7%). Un solde d’emploi négatif déterminé par la prudence des entreprises touristiques dans la prévision des placements qu’elles comptent réaliser (-9,7% en juin, -7,3% sur le trimestre par rapport aux mêmes périodes en 2023). Le tableau ressort des nouvelles données du système d’information Excelsior, géré par Unioncamere-Anpal, publiées par la Chambre de Commerce de l’Ombrie, sur la base desquelles la difficulté des entreprises à trouver du personnel s’aggrave encore et le 56% des places disponibles ( contre 52% il y a un an) risque désormais de rester non couvert, et il existe « peu » de stages disponibles pour les diplômés.
Selon ce que rapporte la Chambre de Commerce, les entreprises ombriennes qui attendent de nouveaux appels représentent 15% du total, soit moins de 18% de la moyenne nationale.
Les trois professionnels les plus demandés représentent 66% du chiffre d’affaires total attendu par les entreprises.
“Les données de la nouvelle enquête Excelsior (pour juin et pour le trimestre d’été juin-août), dont je me souviens, sont devenues une véritable référence pour les prévisions d’embauche des entreprises grâce à l’implication de jusqu’à 100 000 entreprises représentant le héritage entrepreneurial italien, cette fois ils ne font pas briller l’Ombrie, qui connaît un déclin supérieur à la moyenne nationale et à celle du centre” a souligné Giorgio Mencaroni, président de la Chambre de Commerce de l’Ombrie. « Par rapport à 2023 – a-t-il ajouté -, l’industrie ombrienne est en déclin (moins 50 mises en chantier en juin, moins 90 au trimestre d’été), tout comme les services (moins 230 embauches en juin, moins 190 au trimestre). Cela pèse sur la tendance. des mises en chantier dans les services sont les prévisions des entreprises touristiques sur les embauches que j’ai l’intention de réaliser, en baisse par rapport à 2023 tant en juin que dans le trimestre juin-août. Mais la situation, comme j’ai déjà eu l’occasion de le dire, pourrait se révéler. Ce serait mieux le cas car il pourrait y avoir un excès de prudence dans les prévisions des entreprises touristiques.
Rappelons également que la campagne promotionnelle estivale de la Région Ombrie, qui a donné des résultats satisfaisants dans le passé, n’a pas encore montré tous ses effets. Enfin, le problème très grave de la difficulté des entreprises à trouver les professionnels dont elles ont besoin demeure, voire s’aggrave.
Dans ce contexte, nous avons besoin d’une politique organique et persistante qui comprend, outre la formation et tout ce qui est nécessaire pour surmonter cette inadéquation, également une réduction du coin fiscal, pour augmenter le revenu réel des travailleurs et stimuler l’offre de travail. En Italie et en Ombrie, compte tenu de cette grave difficulté de trouver du personnel de la part des entreprises, il existe une très grande zone de personnes inactives. Une situation qui doit absolument être supprimée si nous voulons retirer cet obstacle du chemin de la croissance et du développement économiques et sociaux. »
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