Le service de gestion du stationnement payant, suspendu en novembre dernier, redémarre, mais le travail des salariés qui le garantissaient avant sa sous-traitance à la nouvelle entreprise ne reprend pas.
Cela se produit à Bisceglie où les conditions offertes au public historique des travailleurs ne satisfont pas et ne répondent pas à leurs attentes légitimes.
«Cela arrive – dénonce-t-il Mimmo Spérasecrétaire de Filcams Cgil Bat – malgré le fait que les employés sont restés pendant six mois accrochés avec confiance aux assurances verbales du le maire Angelantonio Angaranoa déclaré soit lors des nombreuses réunions qui ont eu lieu au Palazzo di Città avec notre organisation syndicale, soit publiquement dans certains conseils municipaux au cours desquels le sujet a été abordé en classe.
Nous ne pouvons que stigmatiser avec une grande déception et regretter que ces assurances aient été complètement ignorées en ce qui concerne la protection du personnel historiquement employé dans le service de stationnement payant de la commune de Bisceglie, qui a été licencié”.
En substance, l’entreprise qui a attribué le service, bien qu’elle ait proposé lors de la phase d’appel d’offres la réintégration du personnel de l’opérateur sortant historiquement employé dans le service de stationnement payant, a exprimé sa volonté de respecter ces engagements en proposant un contrat jugé « aggravant » par Filcams. , ou la CCNL « Surveillance Privée et Services Fiduciaires ».
« Pour nous, ainsi que pour les travailleurs que nous représentons, ce type de contrat est impensable car il ne concerne pas le secteur et la catégorie dont nous parlons, il est sensiblement aggravé en termes de rémunération et de cotisations et puis parce qu’il a été proposé pour une durée de validité déterminée.
Tout cela n’a laissé aucune marge de négociation possible entre l’entreprise et notre syndicat lors de la réunion télématique tenue ces derniers jours, car nous n’aurions jamais pu accepter cette proposition contractuelle au détriment de nos membres. Ils annoncent immédiatement que nous entreprendrons des initiatives juridiques dans tous les lieux appropriés pour protéger les travailleurs historiquement employés dans le service et qui ont subi un traitement incorrect depuis le début de cette « affaire nébuleuse ».
Non seulement cela, nous le rappelons au maire d’Angarano – conclut-il Espoir – qui a signé en juin 2019 à Bisceglie un protocole d’accord avec les syndicats sur la régularité, la sécurité, l’emploi et les modifications contractuelles. Même si quelques années ont passé, ce document est toujours valable, du moins pour nous !
