CARRARA – « L’approbation du règlement sur la traçabilité est bonne, maintenant procédons au plus vite à l’approbation du règlement sur les appels d’offres pour sortir enfin du chantage à l’emploi ». L’intervention de Nicola Del Vecchio, secrétaire général de Cgil Massa-Carrara et de Francesco Ventimiglia, secrétaire général de Fillea Cgil Massa-Carrara a eu lieu immédiatement après la séance du Conseil de Carrare au cours de laquelle la loi sur la traçabilité a été approuvée.
« Nous avons été parmi les premiers à demander l’approbation d’un système de traçabilité capable de photographier le parcours de la matière extraite tout au long de sa chaîne de production – affirme le logo du syndicat -. Une étape technique indispensable pour rendre réellement mesurable la part de matière traitée sur site. L’administration précédente avait déjà adopté un système qui évitait l’autocertification, mais malheureusement, suite aux recours remportés par les entreprises, cet instrument a été rejeté – rappelle la CGIL -. Nous espérons que cette fois, enfin, même de la part des entreprises, on prendra conscience de la nécessité de créer un nouvel équilibre dans le secteur et que, contrairement au passé, on ne contestera pas un instrument qui, même dans le processus d’approbation, a vu une grande phase d’écoute de la part d’une partie de tous les acteurs concernés. Il faut de la transparence – répond la CGIL -, les entreprises démontrent qu’elles changent d’approche et évitent de se tourner vers les tribunaux, sinon il serait facile de se demander pourquoi elles font appel si elles n’ont rien à cacher. À ce stade, il serait cependant opportun – ajoutent Del Vecchio et Francesco Ventimiglia – que tous les organismes dans lesquels existent des zones de carrières adoptent des outils de mesure tiers, comme le fait la municipalité de Carrara, en sortant du système d’auto-évaluation. certification. Par ailleurs – rappelle le syndicat – il est important de définir le plus rapidement possible un règlement des appels d’offres car, en cas de défaillance, il ne faut pas déclencher de chantage à l’emploi et les emplois doivent être protégés par une clause sociale explicitement prévue dans le avis d’appel d’offres. C’est un secteur qui dispose, grâce au syndicat et aux travailleurs qui ont toujours lutté pour leurs droits et leurs salaires, en plus de la convention collective nationale de travail, d’un contrat provincial de deuxième niveau, tant à Lucca qu’à Massa-Carrara, et d’un troisième niveau dans certaines entreprises, que nous défendrons avec détermination.”
