MASSA-CARRARA – « À partir d’un examen des données relatives au soi-disant ‘placement’ (centres d’emploi du système SIL de la Région Toscane), en examinant l’évolution des embauches par rapport aux codes Ateco, c’est-à-dire les codes qui résument par macrocatégories économiques les secteurs couverts par l’analyse, également par rapport aux données de l’Istat, et selon les données de l’Istat collectées, à Massa-Carrara, le pourcentage du chômage total est passé de 9 pour cent en 2022 à 6,1 pour cent en 2023, avec une légère baisse parmi les chômeurs également parmi les jeunes jusqu’à 24 ans, qui sont passés de 12 pour cent en 2022 à 11,7 pour cent en 2023″. L’analyse d’Andrea Figaia, secrétaire de la CISL Toscana Nord, tente de donner une image de la situation.
« L’emploi passe également de 44 % en 2022 à 48,1 % en 2023 – affirme Figaia – Le système Sil permet également, comme mentionné, de désagréger les données. La macro-catégorie « autres », qui contient tout ce qui n’est pas stocké dans les autres mais aussi les services personnels, croît de 1095 unités soit 17,26% : un chiffre vraiment très important ; probablement destinée à s’accroître avec l’accentuation de la courbe démographique, ce que Pound a défini comme la « période des juments des années 60 », c’est-à-dire celles qui vieillissent ou sont déjà considérées comme de « grands vieux ». L’agriculture – continue le syndicaliste dans son analyse – connaît une forte croissance en pourcentage (+4,82%) mais les chiffres sont beaucoup plus modestes que les autres secteurs. L’industrie confirme sa croissance, avec un nombre notable d’embauches égal à une hausse de 5,45%. La construction a enregistré une modeste augmentation de 1,15% avec un bon nombre de personnes employées. La logistique (transport – entrepôts) est en très bonne croissance à +12,56%. Les données nous semblent très positives, même si l’on considère que notre territoire est en train de se réorganiser de manière assez importante, tant dans l’industrie actuelle que dans les activités qui exploitent notre position géoterritoriale (le port, l’autoroute, le chemin de fer également zone/port) sur lesquelles nous avons eu ces dernières années objectivement investi. Si cela se confirmait, ce serait à l’avenir une innovation véritablement positive et encore plus stratégique. Le tourisme, l’hôtellerie et la restauration se portent bien – continue Figaia – ce secteur se trouve à la frontière avec les activités de travail dites non officielles et non déclarées. Un joli 4,41% de plus mais dans un secteur aux chiffres globaux importants. Cela en dit long sur les emplois qui peuvent encore être enregistrés et confirme la nécessité de notre engagement, même en présence d’une très forte prédominance du travail à durée déterminée justifiée par une saisonnalité objective. Très forte augmentation en pourcentage dans le secteur des services aux entreprises. Performance de 23,15% ! – souligne Andrea Figaia – Le secteur, par nature très aléatoire (sous-titrage simultané de réunions et de conférences, organisation de collectes de fonds pour le compte de tiers, services de collecte de pièces aux parcomètres, activités de commissaires-priseurs indépendants, gestion de programmes de fidélité commerciaux, autres supports activités pour les entreprises non classées ailleurs, relevé des compteurs de gaz, d’eau et d’électricité, distribution de dépliants, affichage d’affiches, délivrance de bons de remplacement du service de cantine, etc.) doivent être évalués année par année. Nous verrons ce qui se passera, sachant également que dans les autres provinces, les données sont beaucoup plus faibles et le benchmark toscan est même négatif. L’Administration Publique diminue de manière significative et souffre de -451 unités soit 9,07%. Ce chiffre est très sévère – souligne le secrétaire de la CISL – et devrait probablement être évalué dans un « bras de fer » post-Covid, une synthèse faite de départs à la retraite quelque peu accélérés après le « quota 100 », sans embauches adéquates et correspondantes et en considérant que l’AP vieillit et ce serait une bonne idée de procéder à un recrutement adéquat numériquement et professionnellement. Enfin, le commerce. De bons chiffres avec une hausse de l’emploi de 5,91%”.
Figaia conclut : « Au final, à Massa-Carrara, on peut apprécier une augmentation générale de l’emploi égale à 4,65%, ce qui est notable au niveau régional. Le repère régional de +2,39% est bon, c’est à dire la donnée moyenne comparée aussi bien aux données des provinces qu’aux secteurs économiques. Les données de Lucques, une région voisine – souligne Figaia – avec une structure industrielle très robuste, sont négatives. Les données de Pistoia sont très bonnes et positives, bien qu’elles contrastent avec les données de l’Istat (pourcentage de chômage PT 2022 – 6,6% et au lieu de 2023 – 7,1% donc – 0,5%) ».
« Après une très longue série de données négatives et de traitements, même en désagrégeant les données de l’Istat, on peut constater une nouvelle tendance, même si avec des problèmes critiques toujours présents – conclut Andrea Figaia en résumé -. Désormais le combat est celui du bon travail, du travail vivable, du travail respectueux de l’environnement et de la sécurité, qui nous permet de gagner notre vie et de préparer l’avenir, pour nos enfants et pour le bien-être social, de notre société qui met le Territoire à disposition. aux entreprises ».
