Avec le salaire du mois de juillet, les travailleurs de la Commune de Terni trouveront sur leurs fiches de paie la part « productivité » du sursalaire et des indemnités annuelles, dont l’indemnité de performance pour hautes qualifications.
« En tant que syndicat CSA – explique Sergio Silveri, secrétaire provincial du CSA RAL Terni – nous avons demandé pour les salariés de l’organisation, formellement et avec force depuis le mois d’avril, le paiement du salaire supplémentaire se référant à l’année 2023, disponible, défini dans les montants, mais toujours impayés. Nous sommes clairement satisfaits du résultat obtenu : nous ne pouvons toutefois souligner notre opposition au report de paiement, qui intervient chaque année de mois en mois. Sur ce point, en tant que CSA, nous voulons être clairs : un changement de cap est nécessaire de la part de l’administration communale, avec une prise de conscience. Les montants de complément de salaire pour les salariés sont des salaires qui font partie intégrante du salaire, c’est pourquoi ils doivent être payés immédiatement, au-delà des obligations nécessaires et des problèmes techniques qui peuvent exister, et dont nous avons connaissance, et qui en tout état de cause sont connus et peuvent être surmontés des mois avant.”
«C’est une juste reconnaissance pour les travailleurs de l’engagement pris au fil des années pour fournir des services publics à la ville et améliorer les conditions de travail et le bien-être organisationnel au sein de l’institution. C’est pourquoi nous n’avons pas l’intention de renoncer au paiement dans les délais du salaire supplémentaire annuel des travailleurs à partir de l’année prochaine : nous prendrons immédiatement des mesures dans les discussions pertinentes avec l’administration pour avoir des certitudes sur les délais de paiement. Cela fait partie du salaire d’un peu moins de 600 travailleurs : il n’est plus possible de le décaler de mois en mois.”
