TRENT. Un accord a été signé entre les syndicats (mais pas la CGIL) et la Province pour une reprise partielle de l’inflation pour la période triennale 2022-2024 et pour poser les bases du renouvellement du contrat 2025-2027.
Hier soir, lundi 24 juin, ont eu lieu les signatures du protocole d’accord entre le conseil provincial et les syndicats CISL, UIL, Nursing up et Fenalt (ci-dessus, l’opportunité photo publiée par le bureau de presse). Pour les quelque 38 mille travailleurs du secteur public du Trentin, l’accord déplace globalement des fonds de plus de 450 millions d’euros, l’augmentation moyenne est de 150 euros bruts par mois (en fonction de la qualification et de l’ancienneté de chacun).
Mais la CGIL dénonce une « moquerie » envers les salariés provinciaux : «Nous n’avons pas l’intention d’approuver – lit-on dans un communiqué – ce qui, à notre avis, est une moquerie envers les travailleurs du système public du Trentin.
Le président Fugatti ne tient une fois de plus pas parole et nous revenons sur la promesse de travailler pour récupérer le pouvoir d’achat réel des salaires des fonctionnaires du Trentin” déclare la CGIL.
« Le gouvernement provincial – poursuit la CGIL – risque ainsi d’utiliser comme leurre l’avancée positive du contrat 2025-2027, ce qui tend à cacher une autre vérité, à savoir que les ressources pour la période triennale 2022-2024 sont totalement insuffisantes pour récupérer de l’inflation qui, au cours de cette période, a décimé les salaires et les pensions et réduit encore davantage le pouvoir d’achat des salaires des fonctionnaires du Trentin.
Tout le contraire de l’engagement pris au Conseil provincial il y a un an par le président Fugatti.
L’augmentation de 1% supplémentaire par rapport à 6,83% et une nouvelle augmentation ponctuelle limitée sont totalement insuffisantes. En effet, le Conseil assume la responsabilité de réduire la capacité de dépense des fonctionnaires, avec un renouvellement contractuel qui s’arrête en dessous de 8% contre environ 16% d’inflation calculée sur la base de l’indice IPCA ajusté des prix des biens énergétiques importés.
Il convient également de noter que les 117 millions d’euros supplémentaires annoncés par Piazza Dante pour le règlement ne sont rien d’autre que les arriérés déjà prévus. pour couvrir les augmentations déjà fixées et égales à 2,72% pour 2022 et 3,74% pour 2023 par rapport à un indice IPCA de 6,6% et 6,9% respectivement certifiés par l’Istat”.
Le syndicat Fenalt a accepté l’accord mais ne cache pas ses critiques face à une augmentation qui à partir de 2024 sera de 7,81% : “Nous avons décidé de signer parce que nous ne voyons pas de marges réalistes pour aller plus loin et parce que nous pensons avoir réussi à obtenir une reprise partielle de l’inflation que nous pensions perdue, et de nouvelles ressources pour les secteurs les plus en souffrance des secteurs, l’Apss, Apsp et Communes, pour lesquelles la question de la fidélisation et de l’attractivité des travailleurs est fondamentale. Ce n’est pas une réponse qui nous satisfait mais au vu des espaces laissés par l’ancien protocole, nous disons que nous ne voyons aucune possibilité d’aller plus loin, d’autant plus qu’il existe. pas d’unité syndicale sur un objectif précis”, déclare le secrétaire général Maurizio Valentinotti.
L’annonce de l’entente est accompagnée de ce communiqué de presse de la Province : ” Ce soir à Sala Belli, le président de la Province Maurizio Fugatti et les syndicats ont signé un protocole d’accord innovant pour le renouvellement des conventions collectives pour le nouveau triennat 2025-2027 et pour la clôture du triennat 2022. -2024.
L’accord déplace globalement des fonds de plus de 450 millions d’euros, y compris ceux pour l’attraction et la rétention du personnel des maisons de retraite, des municipalités et des soins de santé, ainsi que ceux pour le personnel du secteur de la santé en relation avec la nouvelle réglementation et harmonisation professionnelle. Le document comprend également les fonds pour clôturer la période triennale 2022-2024. Les ressources concernent environ 38 mille fonctionnaires du Trentin et seront soumises à autorisation avec la manœuvre d’ajustement en cours de préparation.
“Nous sommes très satisfaits – c’est le commentaire du président Maurizio Fugatti – parce que nous avons convenu d’une étape sur laquelle, en tant que Conseil, nous nous sommes engagés à donner en premier lieu un signal sur la question du maintien des salaires, en commençant par le secteur public. Une prise en charge donc par l’organisme public à l’égard de ses salariés, estimant que cela peut être un exemple – même à l’échelle nationale – en faveur du pouvoir d’achat et in fine au bénéfice de l’économie de notre territoire.
Ce qui a été signé aujourd’hui est la preuve que le Gouvernement provincial reconnaît la qualité du travail des fonctionnaires et je remercie toutes les structures techniques qui ont soutenu l’exécutif dans l’obtention de ce résultat important, fruit d’un processus hautement innovant”. Le protocole d’accord est le résultat de la table de discussion avec les partenaires sociaux sur le thème des salaires dans la province de Trente, activée au cours de l’année 2024.
Il a été constaté ici que les salaires – tant dans le secteur privé que public – dans le Trentin sont en moyenne inférieurs à ceux du Haut-Adige et, dans certains cas, également à ceux du nord-est.
C’est à partir de là qu’ont commencé les discussions entre la Province (représentée par le Directeur Général du Département Organisation, Personnel et Innovation Luca Comper) et les organisations syndicales des différents secteurs du secteur public, qui ont conduit à définir le contenu du protocole. À l’approche de l’expiration de la saison contractuelle 2022-2024 du personnel du système public, le Gouvernement provincial a fortement voulu immédiatement, à l’occasion de la manœuvre d’ajustement imminente 2024, fournir des ressources pour le financement de la période contractuelle de trois ans 2025-2027. dans le but général de poursuivre une politique des revenus axée sur la stimulation de la demande de biens et de services et, par conséquent, sur la nécessité de soutenir le pouvoir d’achat des individus et des familles. En outre, l’accord vise à poursuivre la valorisation professionnelle du travail public dans le secteur public provincial également avec des systèmes de récompense liés aux compétences et aptitudes concrètement démontrées par le personnel et avec des parcours de croissance et de mise à jour professionnelles structurés et continus.
Les objectifs du protocole incluent également la transition vers l’innovation grâce à l’introduction de systèmes d’intelligence artificielle. et la révision des systèmes de classification professionnelle. Le protocole prévoit également une augmentation de la cotisation patronale versée par l’employeur pour la sécurité sociale complémentaire (Laborfonds). En corollaire, pour renforcer la politique de soutien aux revenus des agents publics, il est envisagé un avenant contenant une procédure innovante et expérimentale de comparaison de l’IPCA (indice harmonisé des prix à la consommation) créé et prévu pour être appliqué aux renouvellements contractuels de la période de trois ans. 2025-2027 et 2028-2030 », conclut le communiqué de la Province.
