REGGIO ÉMILIE – Je suis 4 560 nouveaux contrats qui sera activé par les entreprises de Reggio Emilia au mois de juin, un chiffre en baisse par rapport au même mois de 2023. C’est ce que révèle l’analyse du Bureau de Recherche de la Chambre de Commerce d’Emilia sur les données de l’information Excelsior. système, qui met cependant en évidence soit une baisse de 3,6%, correspondant à 170 nouveaux contrats en moins.
Sur une base trimestrielle (juin-août), la baisse du nombre de nouveaux contrats (qui sera de 11.260) sera de 4,8%, soit 570 de moins qu’à la même période de l’année dernière. Si l’on regarde les données du mois de juin, les revenus attendus seront concentrés à 60% dans le secteur des services et à 58% dans les entreprises de moins de 50 salariés.
Tout en conservant la primauté en nombre de nouveaux contrats, le secteur des services exprime des données prévisionnelles sensiblement en ligne avec celles de juin 2023, avec 2.730 nouveaux contrats, tandis qu’une diminution des nouveaux contrats est observée dans l’industrie, avec 1.840 nouveaux contrats (-7,5 % par rapport à juin de l’année dernière), principalement du fait de l’industrie manufacturière et des services publics (-11,8% par rapport à juin 2023) ; le secteur de la construction est en revanche passé de 370 à 420 nouveaux contrats activés (+13,5%).
Au sein des services, le poste le plus important est celui des services aux entreprises, avec 910 nouveaux contrats, suivis par les services d’hébergement et de restauration (730), les services à la personne (490) et le commerce (590).
Dans 25% des cas, les nouveaux contrats seront stables (le pourcentage est légèrement supérieur à ceux des derniers mois), c’est à dire en CDI ou en apprentissage, dans 50% des cas ils seront complétés (contrats à durée déterminée ou autres à durée prédéfinie) et les 25% restants concerneront des contrats d’administration et autres formes de collaboration. Sur les 4 560 activations prévues pour le mois de juin, 12,3% (560 postes) s’adressent aux candidats titulaires d’un diplôme et qualification ITS, 26,3% (1 200 postes) aux candidats titulaires d’un diplôme d’études secondaires, les 43% (1 960 postes) visent auprès de personnes titulaires d’une formation ou d’un diplôme professionnel ; Cependant, les opportunités pour ceux qui ont suivi l’enseignement obligatoire continuent également de croître (840 postes, 18,4% du revenu attendu).
En ce qui concerne le domaine d’insertion de l’entreprise, 44,9% des profils mensuels recherchés seront affectés à la production de biens et à la prestation de services, 17,8% aux domaines techniques et de conception, 16,8% au commercial et aux ventes, 5,3% à le domaine administratif et 3,5% aux domaines de gestion et de services généraux.
Pendant ce temps, l’écart entre l’offre et la demande d’emploi persiste : dans 51% des cas, en effet, les entreprises s’attendent à rencontrer des difficultés pour trouver les profils professionnels souhaités, pour lesquels, dans 57% des cas, une expérience professionnelle spécifique est requise.
Parmi les profils très spécialisés, les plus difficiles à identifier sont : ingénieurs (dans 81,6% des cas, difficiles à trouver)spécialistes des sciences de la vie (dans 79,2% des cas), techniciens en informatique, télématique et télécommunications (dans 74,5% des cas), techniciens de la santé (74,3% des cas), techniciens en gestion des processus productifs de biens et services (70,6% des cas) ,
Dans le domaine des services, les métiers qualifiés d’opérateurs de soins esthétiques apparaissent difficiles à trouver (dans 69,8% des cas), les métiers qualifiés de la santé et des services sociaux (dans 63,8% des cas), l’accueil et l’information des clients (41,1%) , ceux employés dans la gestion administrative de la logistique (dans 40,5% des cas), et ceux employés dans le secrétariat et les affaires générales (dans 40,4% des cas, difficiles à trouver).
Parmi les travailleurs, il est cependant difficile de trouver des ouvriers impliqués dans la finition des constructions (dans 83,5% des cas), des ouvriers spécialisés dans l’installation et l’entretien d’équipements électriques et électroniques (difficiles à trouver dans 78,4% des cas), artisans mécaniciens, ajusteurs, réparateurs, agents d’entretien sur machines fixes et mobiles (76,2% des cas), fondeurs, soudeurs, ferblantiers, chaudronniers, monteurs de menuiseries mécaniques (dans 61,7% des cas, difficiles à trouver) et forgerons et outilleurs (dans 60,6% des cas).
Prospectus juin 2024 – RE
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