D.: Je suis un enseignant intérimaire avec enseignement suppléant jusqu’au 30 juin qui souhaiterait récupérer les sommes de la carte d’enseignant des cinq dernières années pour pouvoir les investir dans ma formation professionnelle. Comment dois-je procéder ?>>
R.:”L’art. 1, paragraphe 121 de la loi du 13 juillet 2015, n. 107 a introduit la carte électronique pour la mise à jour et la formation professionnelle du personnel enseignant, c’est-à-dire la carte dite de l’enseignant, qui consiste en une carte électronique d’une valeur de 500,00 € par an que l’enseignant peut utiliser pour l’achat de cours de perfectionnement, d’entrées dans des musées, théâtres, cinémas ou pour l’achat de matériel électronique.
Le sujet des bénéficiaires de la Carte d’Enseignant a fait l’objet de vifs débats ces dernières années.
En effet, au moment de sa création, la Charte de l’enseignant était une mesure réservée exclusivement aux personnels employés à titre permanent dans l’école.
La Cour de cassation a reconnu l’exclusion des enseignants vacataires de la prestation dite illégitime et discriminatoire. Carte d’Enseignant, et, par conséquent, a étendu le droit de profiter de l’avantage économique de la prime de 500,00 € par an prévue pour la mise à jour et la formation des enseignants, également en faveur des intérimaires qui ont signé divers contrats avec l’Administration Temporaire.
En résumé, c’est ainsi que le Conseil d’État avec la sentence no. 1842/2022 du 16.03.2022 a également reconnu aux enseignants non titulaires le droit de bénéficier de l’avantage économique de 500,00 € par an payé via la carte d’enseignant.
La Cour de cassation partage également le même avis et, avec la sentence no. La loi n° 29961 publiée le 27 octobre 2023 a réitéré le droit des enseignants temporaires à bénéficier de la dite Carte d’Enseignant.
Divers tribunaux ordinaires agissant en qualité de juges du travail se sont également conformés à ces arrêts, notamment le tribunal de Marsala qui, avec le très récent arrêt du 9 avril dernier dans l’affaire enregistrée au n°. 308/2024 précisait : «la formation constitue un droit et un devoir du personnel enseignant et… le Ministère est tenu de fournir des outils, des ressources et des opportunités qui garantissent la formation non seulement du personnel permanent mais aussi du personnel engagé à durée déterminée… Il s’ensuit que, lorsque les tâches et les fonctions éducatives exercées par le personnel enseignant à durée déterminée sont les mêmes que celles exercées par les enseignants permanents, un traitement différent des possibilités de formation professionnelle serait totalement injustifié, car il ne peut se fonder, comme le prétend l’administration, sur le seul caractère temporaire de la formation. relation qui rendrait non rentable pour l’employeur la formation de personnels qui ne sont pas destinés à rester dans l’organisation scolaire”.
Ainsi, pour obtenir la carte d’enseignant, le lecteur et, plus généralement, tous les enseignants temporaires des écoles de tous niveaux, ayant exercé plusieurs années, même avec des contrats séparés (par segments) pendant au moins 180 jours par année scolaire, ont le possibilité de s’adresser au juge du travail compétent, pour demander le versement de la prime de 500,00 euros pour chaque année de service, pour tout le service accompli au cours des 5 dernières années scolaires.
Suite à la condamnation, le Ministère de l’Éducation et du Mérite activera la carte d’enseignant de l’enseignant temporaire afin de lui permettre d’utiliser les sommes pour acheter des biens et services, y compris ceux de valeur significative”.
Avocate Giuseppina Gilda Ferrantello
